对于求职者而言，面试在求职活动中可以说是压力最大的一个阶段，因为能否成功地进入心仪的公司，达成求职目标，全靠这临门一脚。在这样的压力下，我们很可能会下意识地做出一些平时自己会有的小动作。
殊不知，在面试时，有些人与心仪的工作失之交臂，并不是因为他们缺乏工作经验，恰恰就是因为那些不自觉的小动作坏了他们面试的大事。因此，对于以下这些会影响面试官态度的小动作，我们应该尽量避免。
（1）咬嘴唇
在面试时，经常会有人不自觉地咬嘴唇。这一动作传递给面试官的信息：一是你不够自信；二是你过于紧张，不知道该怎么回答面试官的问题。
（2）吐舌头
有的求职者在回答完问题后，会无意识地吐一下舌头。尽管你没有其他意思，但这一动作在面试官看来是极不成熟、极不自信的表现一通常只有小姑娘，或者在对回答的内容没有把握的时候，才会有这样的表现。
（3）挠头
有的求职者在回答不出问题时，往往会做这个动作。这个动作，会让面试官认为你不够冷静，并会给你的整体形象减分，在面试中应予以避免。
（4）拨弄头发
留长发的人，在和人说话的时候，常不自觉地拨弄头发，这种动作很迷人，但在面试中就不适合了，这会令面试官觉得你不够尊重他。为避免这种不良影响，你最好将长发扎起来。另外玩弄烟盒、笔、纸片等物品，也会给面试官类似的感觉。
（5）玩手指
在面谈时，如果你无意间玩弄手指，或者衣服纽扣、衣服的一角，会让面试官觉得你是一个长不大的“30岁的孩子”。
（6）切断性手势
在谈话中，有些人往往会做出切断性手势来打断对话。尽管这会表示你有主见，但在面试的过程中，这同样会显得你不够礼貌。
（7）交叉双臂
交叉双臂抱胸的动作，看上去会显得你戒备心、拒绝感很重，尽管这样会让你自己感觉很舒服。
（8）不停看表
不论是在面试时，还是在其他场合与人交谈时，不停地看时间，都会让人有一种压迫感，会让对方觉得你对当时的谈话不感兴趣，想马上结束。即便你接下来还有另外一场面试，也不要有如此表现。
（9）拉裙子
在面试时拉裙子，大多是因为自己穿的裙子太短，因时刻担心走光而不断地拉裙摆。这容易让面试官觉得你个性有些浮躁。为此，你应该在面试之前，对裙子的长度多加考量。
（10）交叉跷脚
两腿交叉、一腿跷起的动作，会让面试官对你产生不端庄的印象。如果再加上双臂交叉，那完全就表示了你的不认同。放松心情，双脚平放，才是面试时最基本的形象要求。
（11）晃双腿(www.xing528.com)
有的求职者一坐下便开始晃双腿，不管是由于紧张，还是其他原因，这个动作只会让面试官对你产生反感。
那么，怎样才能避免这些会给你带来负面影响的小动作呢？
首先，你要了解以上这些小动作背后所代表的心理含义，以及可能会给他人带来的影响，是否会因此而降低对你的评分。
其次，你要提高对小动作的观察力。对于自己可能有的习惯性或者无意识的小动作，你应该有意识地观察自己。或者，你可以请自己信任的朋友帮忙，观察自己在与人交往时是否有不经意的小动作。有条件的话，你甚至可以给自己录像。
最后，你可以模拟正式的社交场合，比如面试现场，并对此设计出得体的姿态与动作，并反复强化。这样，上面那些小动作便没有机会出现了。
◆面试参考：华为公司面试实录一细节决定成败
华为公司，成立于1987年，世界500强企业之一。其产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品。其产品和解决方案已经应用于全球150多个国家和地区，服务全球1/3的人口。
华为认为，看一家企业的招聘是否有效，主要体现在以下四个方面：一是能否及时招到所需人员，以满足企业需要；二是能否以最少的投入招到合适人才；三是把所录用的人员放在真正的岗位上是否与预想的一致，适合公司和岗位的要求；四是“危险期”（6个月）内的离职率是否为最低。
为此，华为制订了一套详细的招聘原则，力求实现招聘效益的最大化。其中，有一条原则为“最合适的，就是最好的”。
在华为，所谓“合适”，其标准如下：
一是企业目前需要什么样的人？这是“软”素质，由企业文化决定。即选人是德才兼备、以德为先还是以才为先？是强调个性突出还是团队合作？是开拓型还是稳健型？这主要考察求职者的兴趣、态度、个性等。
二是岗位需要什么样的人？这是“硬”条件。人力资源部通过职务分析，明确该岗位求职者所需具备的学历、年龄、技能、体能等。这主要考察求职者的能力、素质等。
对华为来说，只有掌握了标准，面试人员才能做到心中有数，才能用心中的这把“尺”去衡量每一位求职者。否则，根本没有办法从众多的求职者中挑出企业所需要的人才。
在华为，有这样一个招聘故事，充分说明了华为在选人时，所看重的首先是“合适”于企业，也就是“软”素质要过硬，而不是片面地强调“硬”条件。
陈波毕业于哈佛大学，还没有等到毕业，一家跨国公司就向他伸出了橄榄枝。工作了两三年之后，陈波觉得在那家公司做得并不顺心，于是辞职了。
由于拥有名牌大学的背景，加上简历上的精彩阐述，很快他就通过了华为的面试，接到了试用通知。不仅如此，华为还决定派车到陈波的宿舍去接他。
从一大早，陈波就开始收拾自己的东西，随后便向同事们道了别。下午，华为的车准时到达。华为HR很热情地向陈波打了招呼，然后跟着陈波进了宿舍。一进门，HR就被眼前的景象惊呆了。只见宿舍里满地的垃圾和碎纸，抽屉散落在地上，原本洁白的墙面也被涂得乱七八糟，抽水马桶散发着难闻的气味，窗帘也在随风飘动……搬完东西之后，HR提醒陈波，要不要打扫一下房间。没想到，陈波却将这家公司臭骂了一通，然后将房间钥匙用力扔出窗外。
到了新公司，陈波满心期待地打算开始新生活。然而，上班第一天他就被叫到了总监办公室。HR总监对他说，董事会临时做出决定，要精减人员，希望他立刻离职，寻找新工作，华为愿意支付赔偿金给他。
就这样，陈波迅速离开了华为。后来，经过几次搌转，陈波才安顿了下来。
在一个技术交流会上，陈波见到了HR总监。这时他已经知道根本没有董事会决议这回事。于是，他怒气冲冲地找总监理论。总监这时道出了个中原因：当他离职时，华为决定派车去接他，这其实是一道面试题一华为想看看他在离职时有什么表现，从而判断陈波最真实的品质。结果，他的表现令华为大失所望。
由此可见，陈波的出局，绝不是没有做好那最后一道面试题这么简单。人生事事是考题，处处有考场。无论是面试，还是其他事情，你都必须把它当作一次人生的考试。只有高尚的人格才能使人走得远。珍视人格，就是储蓄价值，这样你才不会在人生这幅画卷中留下败笔。
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