找工作，面试如何突出个性特点

刚毕业的孙玮经过两轮面试，一路过关斩将地进入了最后一轮面试。为了吸引面试官的眼球，她精心打扮了自己：时尚的耳环、个性的戒指、闪亮的项链、宽宽的腰带……身上每一处都是亮点。

而另外一个求职者是一个相貌平平、装扮普通的女孩，学历也没她高，因此孙玮觉得胜券在握。但结果却出乎意料，她没有被录用。面试官说：“你确实很漂亮，打扮也很让人赏心悦目，但我想或许你并不适合这份工作。实在很抱歉。”孙玮一脸茫然，不知道自己在什么地方输给了那个普通女孩。

你有没有遭遇过类似的情况，本来想好好地表现一番，给面试官留下一个好印象，没想到最终却弄巧成拙砸了锅？配饰确实能够在形象上为我们加分，但前提条件是你要懂得搭配的方法和原则。否则，不仅达不到效果，反而会给你减分。如果配饰过多，会给人一种张扬、凌乱、缺乏稳重的感觉。

男性的配饰相对简单，通常只限于手表、眼镜、帽子、公文包。女性的配饰种类相对多一些，比如旷石类一钻石、宝石、玉、水晶、玛瑙、翡翠等，非旷质类一珍珠、琥珀、珊瑚等，仿制品类一玻璃制品、陶瓷制品、木制品、渡银制品、渡金制品等。

一般来说，在选择配饰时，应该遵循以下几条基本原则。

（1）少即是多原则

求职面试不需要招摇过市，更不能像参加化装舞会那样，其实你只戴一条细小的手链或项链作为点缀即可。你完全不需要用上项链、耳环、胸针等全部家当，面试官不会因此而考虑给你太多机会的。即便你不佩戴任何配饰也没有关系。

（2）同色系原则

如果你喜欢同时在身上佩戴两件或两件以上的配饰，最好在色彩上保持基本一致，但要避免过分艳丽的颜色。

（3）同质地原则

为了在总体上保持协调，你的配饰，尤其是首饰，其镶嵌物和托架的质地都要尽量保持一致。

另外，需要注意的是，如果是珠宝首饰，只适合在隆重的社交场合佩戴，在一般的工作场合、休闲场合，则不适合佩戴，以免显得过于张扬。(www.xing528.com)

（4）符合身份原则

选择配饰时，不能只是考虑到自己的个人喜好，更应当考虑到自己的身份，选择和自己的性别、性格、年龄、职业等基本保持一致的配饰。

（5）配合衣服原则

配饰，是指配合衣服的饰品，是整体着装中的一个环节。因此，配饰应该兼顾衣服的质地、色彩、款式，并努力使两者在搭配、风格上相互匹配。一般宽松的衣服，配粗犷、松散的配饰；紧身、显露身材的衣服，则配结构紧凑、细小的配饰。

（6）季节性原则

佩戴配饰应考虑四季有别的原则。夏季可以佩戴色彩鲜艳的工艺仿制品，以体现轻松浪漫；冬季则可以佩戴一些金、银、珍珠饰品，以凸显庄重典雅。

（7）符合场合原则

赴宴或参加舞会，可以佩戴一些较大的胸针，而平日上班或在家休闲时，则适合佩戴一些小巧精致、颜色淡雅的胸针、项链、耳环等。

（8）适合年龄原则

年龄较轻者，可以戴一些略微夸张、中低价格的工艺饰品；年龄较大者，则应佩戴一些相对贵重一些的精致配饰，以显得庄重、高雅。