提升简历投递效果，别让求职卡在面试

一家大公司发布了招聘广告。一时间，HR收到了几百份简历。其中有不少的优秀候选人，也有一些条件不是很符合，甚至基本条件都不够的求职者也投来了简历。有一个应届毕业生叫孙露。她的条件并不够好。起初，HR直接将其忽略了。但没过几天，HR又收到了她发来的邮件。HR本以为她是把简历重发了一遍，但打开之后，发现并不是。其内容是说，她投出简历之后，又上网站查询了该公司的资料，了解了一下这个行业，觉得自己很喜欢这个行业，也很喜欢这家公司，还去书店买了与这个行业和这个职位相关的书籍，而且这几天一直都在看。最后，她说如果有幸进入该公司，一定会努力做好！

后来，孙露被录用了。

对于大多数求职者来说，基本上都是投了简历之后就不再过问，完全是姜太公钓鱼一愿者上钩。用人单位通知自己面试，就去看一下；用人单位不通知自己面试，就让简历沉底。很少有人会像孙露这样“回访”用人单位。可能你会说，这家公司的HR工作认真，领导惜才爱才。但如果没有孙露的主动，又怎会成功？

有一些求职者，他们投出去的简历总是石投大海，杳无音讯。除了个别情况，问题大多出在求职者身上。除了缺乏主动性，还有多种原因。反过来说，如果解决了这些问题，就能提升简历的投递效果。

（1）避免海投

海投就像千军万马过独木桥一样的海选，命中率极低。

为了避免海投，你必须在投简历之前阅读对方的用人要求，看基本任职资格是否符合，薪酬是否与你的期望相符，企业性质、规模是否符合你的要求，上班地点是否符合要求等。如果你做到了这几点，至少能够保证20%的面试通知率。

（2）避免使用附件

有为数不少的求职者在投递简历的时候会使用附件。殊不知，这些简历十有八九是不会被看到的。因为几平所有企业在招聘的时候，都会要求不得使用附件。因此，当HR收到邮件的时候，往往也不会打开查看。你的简历，对方根本就没有打开看，又怎么会打电话通知你面试呢？

（3）拟好标题

在电子邮件的标题里要注明“XXX应聘XX岗位（同时服从公司分配）”。有些人在标题中什么都不写，或者标题中是一堆乱码。这样的话，你的简历往往会被当作垃圾邮件处理掉。你可能会觉得：反正我把简历发给他们了，他们知道我适合做什么工作。其实这是对自己的不负责任。

（4）注明期望薪酬

有些企业在招聘启事中，会要求求职者在投递简历时注明期望薪酬，那么你就可以在邮件中注明。企业之所以这样做，是为了不浪费双方的时间。因为很多时候应聘失败都是由于薪资谈不拢。在写的时候，你可以适当降低一下要求，比如“期望薪酬在3500元以上”或者“期望薪资不能低于3500元”。这样就比较有富有弹性。

（5）有适当的开场白

投递简历其实也是一门学问。在用邮箱投递简历时，不要一上来就是生硬的简历内容：姓名、性别、联系方式……一直到工作经验。

你应该在一开始的地方设计几句简单的开场白，比如几句客套话，或者说自己有什么能力，正好符合企业要求之类的话，然后再接着写简历的内容。

实际上，这也是一种简单、基本的礼仪。

（6）可以放一张照片

简历附照片，看起来会显得全面一点，多少也可以表示出你对这份工作的渴望和认真，也可以表示你对HR的尊重。

（7）切忌同一家企业投多个职位

在投递简历时，切忌一口气在同一家企业投多个职位，特别是一些根本不相关的职位。如果你同时应聘“人力资源部主管”和“市场部经理”，这只能说明两个问题：一是你对自己没有规划，二是你缺乏信心。(www.xing528.com)

（8）使用私人邮箱

在投递简历的时候，一定要用私人邮箱，切勿使用企业信箱。

此外，你最好使用稳定性和可靠性比较高的邮箱，以免因你发了邮件但对方没有收到而错失面试机会。

（9）投递时间

如果你的简历在时间上是最后投出的，那么它就是在HR邮箱的最上层。如果HR在这个时候打开了邮箱，那么你的简历被阅读的机会就大大增加了。

据调查，HR—般会在上午9点半左右以及下午2点左右打开邮箱，在上午11点、下午3点左右通知你面试，而且每周二、周五看邮箱的概率稍大一些。

（10）发一封感谢邮件或者咨询邮件

即便投简历也要做个有心人。大部分人把简历投递出去之后，就是被动地坐着等通知。有心人不这样，他会主动地联系用人单位，询问是否收到邮件，以及表示感谢等。这样无形之中就会增加对方对你的好感。

◆面试参考：英特尔公司的“六大价值观”

英特尔公司是全球最大的半导体芯片制造商，世界500强企业之一，成立于1968年，具有近50年产品创新和市场领导的历史。英特尔推出了全球第一个微处理器。微处理器所带来的计算机和互联网革命，改变了整个世界。

罗伯特·诺伊斯、戈登·摩尔、安迪·格鲁夫三人在创立英特尔之初，就以身作则地建立了独有的企业文化，确定了明确的价值观，并用文字表述出来。英特尔的六大价值观已经成为英特尔长盛不衰的法宝。

英特尔的六大价值观是长年累月不断积累形成的，英特尔会定期对员工进行调查，通过沟通了解员工对价值观的看法，不断提高与修正。六大价值观虽然说是相对稳定，长时间不变，但每条价值观都有具体解释，对价值观的解释会根据员工的反馈进行及时调整。

以客户为导向：聆听并对我们的客户包括商业客户、供应商和股东负责；就双方的意愿和期望良好地进行交流；提供创造性及有竞争性的产品与服务；令客户与我们的合作感到轻松；成为我们客户的最佳供应商。

纪律严明：保持严密的整体性和专业化商业模式；确保一个安全、清洁和无害的工作环境；重承诺；适当的计划、投资、发展项目成员；重视细节。

质量至上：争取最优秀的高标准；把好事做好；不断地学习、发展和提高；对工作保持自豪感。

鼓励冒险：鼓励创新和有创意的思维；迎接变化并挑战现状；聆听各种意见和观点；吸取成功或失败的教训；鼓励和奖励可预见的冒险。

以结果为导向：建立富有挑战和竞争力的目标；重视结果；主动承担责任；建设性地对抗以解决问题；严谨地实施。

打造良好的工作环境：诚实公开，坦白直率；不断改善具有挑战的工作环境以发展我们全球化的、多元化的员工队伍；建立相互尊重、相互信任的团队精神；认可并奖励成功；公平地、肯定地管理员工的表现；在全球/社区成为良好公民。

六大价值观是英特尔公司企业文化的灵魂。所有的员工在进入英特尔之后，都会接受六大价值观的培训。在英特尔，六大价值观被写在员工的胸卡上，以时刻提醒员工要按照六大价值观的要求做事。