工作经验是个人简历的重中之重，是用人单位最重视的简历内容。看完你关于工作经验的介绍之后，他们往往就能够得出一些结论，比如你是不是一个稳重可靠的人，你在以前的工作中发挥了哪些才能，你是否适合他们空缺的职位，等等。
但是，对于工作经验只有两三年的“职场新鲜人”来说，工作经历太少，简历总是显得空白得很。拿着这样的简历，找起工作来也难。工作经验少的入门者该如何写简历呢？
（1）写明基本信息
在工作经验中，你一定要说明的是：工作年限、工作时间、单位名称、担任职务、岗位职责、主要成绩等。
工作年限可以说明你进入职场的时间，间接说明你对职场和行业的熟悉程度。工作时间主要是指在一家单位工作的起止时间。对于企业来说，入门者最好不要跳槽太频繁。如果在一家企业工作两年时间以上，会比较受重视；如果在毕业一年之内换了几家企业，在求职时可能会受到一定的影响。因此，对于工作经验可以有取舍地来写。
对于工作单位，最好写明全称。甚至，你可以附上单位的简单介绍，而且最好能够在网上查到。这样会增加简历的可信度。
职务与职责可以说明你符合所应聘岗位的要求，具备基本的能力。如果在同一家企业担任过若干职务，一般写明最后一个职务即可。
工作了一段时间，总会有一定的业绩，比如签了多少个客户，发展了多少加盟商，负责或参与了哪些项目等。在说明业绩的时候，最好给出具体的数字和得到的奖励。
（2）确定求职意向
有调查显示，约40%的雇主希望在简历上看到明确的求职意向。求职意向，可以表明你想从事哪一方面、哪一岗位的工作。这样能够有的放矢，让简历阅读者一目了然。
求职意向要切中要点，切忌空泛。不要说没有实质内容的“用我的经验和能力迎接新的挑战”“本人希望从事富有挑战性、能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值”等，要具体化，比如餐饮、娱乐行业的基层管理岗位、计算机软件开发工程师、市场调研员、行政主管或办公室文员等。
如果你实在不能确定一个长期的求职意向，可以先定一个短期的求职意向写进简历。在有些情况下，你也可以准备几份不同的简历，分别写不同的求职意向。(www.xing528.com)
（3）发掘更多的职能
对于简历，我们不主张造假，不能胡编乱造，但你可以在已有的条件内进行优化，以便得到更多的面试机会。
怎样叫作发掘更多的职能呢？在很多企业中，虽然你所处的职位是固定的，但有时候职能范围却会很广，常常是在一个岗位，却做着多个岗位的工作。比如，一位普通的前台，可能在做好本职工作之外，还负责接待客户、采购用品、统计出勤等部分工作。那么，在写简历的时候，你就可以把你的职责写成前台、接待、采购和人力资源等多个范围。
（4）宣传你的提升过程
潜在的雇主对求职者在上一家企业里的提升会有深刻的印象。因为提升表示你就业稳定，也有出色的工作成绩，而且有相当的可塑性以及创造更好的业绩的可能性。
因此，你应该把两三年的时间内所掌握的新技术、新知识，以及参加了哪些行业培训，提升了哪方面的能力，都在简历中写明。
（5）介绍自己的潜力
有些用人单位是比较看中一个人的潜力的。如果你曾经做过一些社会性工作，并取得了不错的成绩，这预示着你有潜在的管理和组织才能，有发展和培养的前途。如果你刚刚从国外留学归来，则预示着你外语熟练，熟悉国外生活环境，将来有可能负责开发国际市场。因此，那些可以表示你有潜力的内容，也可以列进简历。
（6）勤能补“少”
如果你工作经验不多，那么你可以在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”“刻苦学习”“领悟新知识快”等优点，以适应性来弥补经验的短缺。同时，你还可以表示出你接受困难条件的意愿，以弥补工作经验上的不足，比如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”。这样也能为你获取一定的面试机会。
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