简历设计原则：确保真实有效

招聘这件事，不论是对于人力资源部门来说，还是对于求职者来说，都是挺苦恼的事。对于人力资源部门来说，可能是这样的情形：收到200份简历，其中只有10份是真正符合要求的。对于求职者来说，可能是这样的情形：每天投出100份简历，但最后只有5家公司通知自己面试。

为什么会出现这样的矛盾呢？其中很大的问题，就出在了简历上。简历就是你的名片，我们可以按照设计名片的原则来设计简历。

（1）可联系原则

在名片上，我们总是会认认真真地写清楚自己的基本信息，比如姓名、职务、电话号码、电子邮箱，甚至QQ号码、MSN账号、微博账号微信账号。为什么呢？目的就是让别人通过任何一种渠道都能联系到自己。

简历也有类似的作用。要想获得面试机会，首先就要确保对方收到你的简历后，能够联系上你，这样对方才有打面试邀约电话的可能。而根据一些HR（人力资源总监）所说的，有些求职者甚至连自己的手机号码、电子邮箱都会留错。这样的话，你怎么可能收到面试通知呢？

因此，你要确保联系方式准确、多样，保证对方可以通过简历上的任何联系方式都能直接找到你，既不是错号，也不需要中转。

（2）真实性原则

名片是一个人的脸面，更代表着一个人的诚信。它要求实事求是，既不能夸大其词，也不必过分谦虚。

简历也是一样，必须保证其内容的真实性。这包括个人基本信息、受教育程度、工作经历等诸多内容的真实性。因为面试官可能会针对简历上的任何内容提出疑问，如果你到时候答不出来或不懂装懂，一定会很尴尬。同时，你的信誉也就打折扣了。讲真话，不言过其实，这一点是非常重要的。

（3）价值性原则

把名片发给别人，其目的是要突出你的价值。而企业招聘人才恰恰就是为了满足用人需求，通过企业这个平台，既让人才得以发挥才干，又为企业创造价值。因此，你必须在简历中突出自身的价值。

如果你是应届毕业生，你可以着重写一下你的母校、你的专业、你在校时的出彩表现等。如果你的专业和所应聘的岗位不太相关，没有关系，你可以写你的兴趣爱好、你的课外生活，比如你为所应聘的岗位做了哪些准备和积累。(www.xing528.com)

如果你已经工作了一段时间，那么在简历上，你可以写一下你曾经任职过的名企。如果你所工作过的企业没有那么响亮的名声，那么你可以写一下你所取得的业绩、相关的证书等，如果有确切的数据就更好了，以此，你可以证明你是有真材实料的。

（4）简单化原则

我们见过很多名片，有的古典，有的现代，有的别具一格，有的工工整整。但除非必要，没有哪张名片是花里胡哨，甚至是镀过金的。

顾名思义，简历就是简单的经历或履历。它要求言简意赅，一般控制在两页纸之内。在简历上，你只需要简单描述卓越经历与贡献，不必将细枝末节罗列其上，或者长篇大论地写满十几页A4纸。如果你有相关的获奖证书或职业资格证书，可以将其当作附件。对方如果感兴趣，可以继续看附件里的文件。

（5）针对性原则

名片是具有一定功能性的。我们一般是带有一定目的地将它送给对方，比如希望对方向你购买商业保险，或者成为你的下级批发商等。

制作简历也应该有一定的针对性，或者说是目的性。一份简历打遍天下，是非常老土的想法！针对不同的企业、不同的岗位，我们应该有针对性地对简历进行调整。比如：如果你想给外企投简历，你需要提及你的外语能力、你的时间意识等；如果你给出版单位投简历，你就需要写清楚你通过了哪一级的职业资格考试；如果你想去一家企业做销售总监，你最好在简历中写明你具备相关行业经验和良好的销售业绩。

（6）条理性原则

一张名片总是会将相关的信息分门别类地放到一起。一份合格的简历也要有基本的条理性。

一般来说，一份简历由三个基本部分构成：一是个人基本资料，包括姓名、性别、年龄、电话号码、电子邮箱、联系地址等内容。二是工作经历，包括教育经历（主要针对应届毕业生）、岗位职责、工作成就、职业培训等内容。三是相关说明，包括核心技能、语言与计算机能力、奖励和荣誉、自我评价等内容。