求职成功，职业化性格必不可少

有不少人在职业选择上都会觉得有些迷茫：有的人头脑灵活，喜欢和人打交道，却整天坐在办公室里；有的人好钻研，喜欢创新，却整天被琐事拖累；有的人性格内敛，跟陌生人说一句话都会害羞，却惴惴不安地站上了演讲台一因性格与职业发展错位而导致的心态失衡，甚至是职业失败，已经成了不少职场人士所面临的严峻问题。

心理学家威廉·詹姆斯说：“播下一种性格，你将收获一种命运。”职业发展顺利与否，与个人的能力、气质、兴趣、潜力、价值观等诸多因素密切相关。

这些因素在很大程度上影响着一个人的性格，而性格是一个人的职业素质中最核心、最具稳定性的内容。如果一个人的性格与工作相匹配，那么在工作中，你就能得心应手，往往就能收获成就感、满足感，不会为工作所累；反之，不仅不会适应工作，还会面临重重困难，对个人的发展造成影响。

在营销界，提起乔·吉拉德，可谓无人不知。入行第三年，他就以年销售1425辆汽车的成绩，打破了汽车销售的吉尼斯世界纪录。他也因此被人们称为“世界上最伟大的推销员”。而由他创造的业绩纪录至今仍然没有人超越。但是，跟许多人一样，乔·吉拉德最初也完全找不准自己的位置。在从事汽车销售之前，他干过38种工作，甚至当过小偷。但即使当小偷，他也很不“称职”，好多次都被人逮个正着。于是，他只好乖乖地金盆洗手。所幸，他遇到了一位职业规划师。这位职业规划师力主他去从事销售工作。从此，世界上少了一个蹩脚的小偷，多了一位业绩无人超越的汽车销售之神。

乔·吉拉德的故事，可以用一句话来总结，那就是“性格如脚，工作如鞋”。在性格与职业的关系上，“合脚的鞋子”能让你健步如飞，“不合脚的鞋子”，即便再漂亮，也会因为夹脚而让你寸步难行。当性格与职业不匹配时，出色的工作表现大多会与你有缘无分。

（1）依性格选职业

对于性格，最简单的分类是将其分为内向型和外向型两种。一般来讲，如果该职位需要安静、谨慎、细致的性格特征，那么性格内向的求职者会比较胜任；如果该职位对外沟通的工作比较多，需要更多地与客户、媒体等打交道，那么性格外向的求职者胜算比较大。

在心理学上，除了简单的内向、外向二分法，还有六分法、十分法和十八分法等很多种。我们可以根据这些分类，将自己的性格对号入座，然后就可以根据性格特征选择适合自己的职业。

在本章结束的时候，你可以通过“职业锚测试”测试一下自己的“职业锚”，以便对自己的性格偏向和适合的职业有一个基本的了解。(www.xing528.com)

（2）求职过程看能力

也许有人会认为，性格内向的人在求职面试的时候一定吃亏，性格外向的人在求职面试时胜算更大。实则不然。性格没有好与坏的区别，只有与职业是否相匹配的差异。比如，一个性格比较急躁的人，很难做好服务性工作，而一个喜欢安安静静的人，也不太容易能够做好推销工作。

任何一份工作都免不了要与人沟通交流，做销售需要拜访客户，向客户说明产品优势，做文案需要向主管说明你的策划意图，甚至也要和客户面对面沟通。因此，在面试的时候，最关键的不在于你是什么样的性格，而是你是否能够表现出你做好这份工作的信心以及你的实际能力一你是否能够为企业做出贡献。

当然，在面试之前，你最好能够提前了解一下该公司的企业文化，以便能让自己在言谈举止等方面更好地靠近这种文化。

（3）性格不够职业化时如何补救

虽然说，一个人的性格会影响职业的适宜度，职业与性格相吻合，容易发挥能力，做出成绩，但在现实中，并不是每个人都能够找到与性格匹配到天衣无缝地步的工作。

比如，一个性格内向的女孩子可能选择了销售类工作。这种性格与职业是有距离的，当然如果坚持，也可以做好，只是你可能需要比别人付出多一倍的努力。

人是在生活和工作中不断成熟的。职业成功与否，关键是自己如何针对自身的弱点，努力弥补不足之处，或者说是让自己变得更完善。这种弥补与完善，并不是说要压抑性格，而是要控制那些冲动或盲目的情绪。这样，你才能逐渐成熟起来。