管理学基础第2版：管理会约束和影响人性

管理对人性的约束和影响体现在两个方面:一方面,管理会约束人性的更高追求或为人性追求提供更好的前提条件;另一方面,管理对人性的发展会产生阻碍或者促进的作用。

1）管理约束人性或者提供人性的发展条件

人性的重要特征是非动物性,即人与动物有根本性的区别。这主要体现在人类有情感、理性、自控等高级的思维和活动。管理要求个体按照组织使命和目标的要求规范自己的思想和言行,这种规范和约束,既可以使一部分人的思想和言行更加具有人性,远离动物性,同时为一部分人追求人性的实现和发展提供有利的条件,也有可能使一部分人的思想和言行受到低层次的人性约束。因此,从高层面的管理思维看,制定什么样的管理政策和措施,以便保障管理促进人性发展,是开展管理必须要思考的重要问题。在管理活动中,压抑人性与使人变得更加有组织纪律性和适应能力往往是相辅相成的。如何在确保人性不受到压抑的同时提高员工的人性行为,值得深入研究。(www.xing528.com)

2）管理对人性变迁和发展的影响

管理活动不仅规范和约束人性,也会对人性的变迁和发展产生影响。良好的管理有利于促进人性的发展,人们在科学合理的管理环境下工作,既会感到有适度的紧张感,又会感到有适度的兴奋感、荣誉感和成就感。在这种情况下,个体就会跟随管理的步伐不断提高人性的追求,产生自我约束,远离动物性。管理不善或者严苛的管理都会导致人性受到挫折、压抑,导致人性的变异甚至变迁。一般而言,管理不善,疏于管理,员工个体就会放纵自己的思想和言行,随波逐流,缺乏理性和自控性,导致其人性趋向于动物性。而管理严苛以致员工难以承受,又会导致员工情绪抵触、心理扭曲甚至人生观、价值观的反叛和人性的迁移。因此,管理活动一定要关注员工的接受程度、适应程度,关注管理思想和行为对员工身心健康的影响程度,关注管理活动是否导致员工人性的扭曲和变迁,关注管理活动是否有利于增强员工的相互情感和团结,促进健康向上的人性发展。