文化产业的重要特征是知识密集、人才密集、技术密集，但我国文化产业和文化贸易发展严重缺乏高端文化产业人才和文化贸易专业人才。正如龙永图在谈到我国文化产业发展所遇到的问题时所指出的那样，中国文化产业发展严重缺乏国际一流人才，“在文化产业中，平等竞争除了政治上的平等，还包括专业上的、水平上的平等……所以，我觉得要大力培养一批真正能和外国人竞争的文化产业方面的专才。比如电影方面，人才不仅仅是指优秀的导演演员，还包括懂得国际电影市场规则，熟悉融资、营销渠道和运作方式的企业家”。文化贸易专业人才缺乏，已经成为制约我国文化产业“走出去”的瓶颈之一。为此，在培养相关专业人才方面，我们应该做好以下几个方面：一是要突破传统文化产业领域内的用人观念，深化其人事体制改革，真正做到人尽其才。我国文化产业发展中人才利用上存在严重的排资论辈现象，这严重制约了文化产业和文化贸易的发展。其直接后果是，一方面很多人才没有得到充分的挖掘和利用，另一方面文化产业中创作、企划、市场开发、对外贸易等方面的人才短缺。因此，要深化人事体制改革，拓宽人才来源渠道，真正做到人尽其才。二是在高校设立文化产业管理专业以及国际文化贸易等专业方向，建立健全本科层次、研究生层次人才培育学科体系。培养国际文化贸易人才，应该充分利用高校资源，对文化、艺术、经贸专业进行有效整合，设立“国际文化贸易”等相关专业，加强文化产业管理专业教师队伍建设，重点培养文化产业方面的经营、管理和贸易人才。三是加大文化产业和文化贸易的人才引进力度，吸引海内外更多的优秀文化产业人才，完善相关奖励制度，建立人才激励机制，设立突出贡献奖励基金，充分调动文化贸易人才的积极性。我国要想真正创造出高层次的文化产品和服务，跻身国际文化市场，并奠定文化产业强国地位，就必须培育和引进一大批高水平的编、导、演艺及专业制作人才和高素质的经营管理和贸易人才。要想创作出一流的文化创意产品，就很必要打破行业和地区垄断，完全遵循文化产品和服务的生产运作规律，实行人才资源和人力资本的优化配置，实现人才资源管理的社会化和人才供求的市场化，并在此基础上构建起平等的、能够作为市场主体的营业性文化产业或企业集团，形成文化产业的规模经济优势，真正将人才优势转变为经济优势，增强中国文化产业和文化贸易的国际竞争力。(www.xing528.com)
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