员工积分获取流程，规范与奖惩措施

与一般企业由管理者给员工打分不同，积分制中的多数积分都是员工给自己打。积分的获取首先由员工按标准打出，然后向其直接上级管理人员提出申请，直接上级管理人员无异议后上报人力资源部主管人员，按规定公示无异议后即可获得。

根据以道为本的激励哲学，每个人都具有主体性，都应该为自己的行为负责。取得业绩时如此，工作失误时也如此。积分规则制定后，每个员工都知道自己的行为是否可以计分，计多少分。当出现计分事项后，员工在当班工作结束前找自己的直接领导申请确认，无异议双方签字确认，有异议按规则中的争议处理办法处理。班后由班组领导将本班所有已确认积分报人力资源部积分考核组，积分考核组按规定办法进行公示，公示期满无异议后计入员工积分库。

上述程序中正分要申请，负分也要申请。如果员工不主动申请负分，被其直接领导发现后要加倍扣除积分。如被直接领导以上的管理人员发现，直接责任人扣四倍积分，其直接领导连带扣相应积分。如没有管理人员发现，但被其他员工举报，经查实后扣当事人四倍积分，同时对举报人以相应的积分奖励。通过上述机制和办法，可以保证员工不会瞒报扣分事项。(www.xing528.com)

连带积分和团队积分的确认分为两种情况。一种需要相关员工申报，与申报事项有关的员工都要在积分申请单上签字确认。为避免联合造假现象，积分制规定如被举报或通过其他途径发现，企业将与所有参与造假的员工解除劳动合同。以高压线保证为获积分而联合造假的行为不会发生。另一种不需要员工申报，积分事项发生后由人力资源部相关部门直接按规定进行处理，或由计算机软件自动处理^[2]。

优秀公民积分需要员工提出申请，并出示证明。由人力资源部相关部门对证明核实后进行公示，无异议后计分。