西方激励哲学的基本观点及操作模式研究：以道为本的激励哲学研究

从上述理论梳理中可以总结出西方激励哲学的基本观点：

在激励目的问题上，西方激励哲学的基本观点是理性经济人假设下的施激者利益最大化。

在激励主客体关系问题上，西方理论秉承了西方哲学二元论思想，认为管理者是激励的主体、被管理者是激励的客体。

在激励方式问题上，为了己利而励人的、行为主义的、工具理性的激励方式是西方激励理论的主流。

综上所述，西方激励理论对第一个问题的回答主要集中在哲学、经济学等研究领域。在市场经济条件下，大规模生产和劳动分工导致了委托代理关系的出现。由于契约的不完全性、信息不对称性和逆向选择风险，委托人需要对代理人进行激励，以保证其自身经济利益最大化目标的实现。激励是委托人为调动代理人的主动性、积极性，以使其为委托人创造更多的利润或实现更高的效率（最终仍指向更多的经济利润）而采取的行动。(www.xing528.com)

西方激励理论对第二个问题的回答隐含在西方现代和当代主流的哲学思潮中。激励关系衍生于委托代理关系，在二元论的哲学体系下，委托代理关系中的主客体关系，自然决定了激励关系中的主客体关系。委托人是施激者，是当然的激励主体。代理人是受激者，是当然的激励客体。

西方激励理论对第三个问题的回答主要集中在哲学和经济管理领域。在借鉴和运用哲学、心理学研究成果的基础上，经济管理领域的学者从不同的视角对人为什么会被激励，以及如何对受激者进行激励进行了大量研究，并取得了众多的成果。

一种理论经过一段时间的发展后，其哲学基础就会因已经被广泛认可和接受而成为隐含的前提假设，激励理论也是这样。经过近一个世纪的发展，在西方市场经济和社会文化背景下，激励理论对第一、第二个问题的回答已成为隐含假设。