激励哲学研究：内容与方法

（一）研究的主要内容

本研究的主要内容针对下列问题而提出，也是对这些问题的解答。

为什么现实中会出现“激励怪圈”和“激励综合症”？现有激励理论为什么不能根本解决“激励怪圈”和“激励综合症”？

如何对现有激励理论进行发展和完善以更好地解决“激励怪圈”和“激励综合症”？

中国哲学思想和企业成功实践可以为激励理论的创新做出什么贡献？为什么要开发基于中国文化背景的激励理论？

新的激励理论效果如何？

具体地说，本研究的主要内容包括：

1.对现实中激励问题出现的原因进行分析。

2.对已有研究成果进行回顾和评析。

3.在中国哲学思想和成功企业实践的启发下，在道本管理理论指导下提出新的激励哲学——以道为本的激励哲学。

4.在以道为本激励哲学思想指导下开发出以道为本的激励操作模式。

5.对激励操作模式的实际效果进行检验，从而对理论的效果进行验证。

（二）本研究采用的研究方法

从研究采用的范式看，本研究在理论创新时采用了思辨研究的方法（属于规范研究的范畴）。如对新人性论的阐释、激励四主体论的提出等；在对理论进行检验时采用了实验的方法（属于实证研究的范畴）。(www.xing528.com)

从研究采用的推理方式讲，本研究采用了演绎的方法。

从研究采用的具体研究方法讲，本研究采用了文献研究法和实验研究法^[6][44]。在理论推衍阶段，本研究主要采用了文献研究法。在理论检验阶段，本研究采用了现场实验法。

从研究采用的具体方法技术讲，本研究采用了定性资料分析法和量表法^[7]。在文献研究中，本研究采用了定性资料分析法。在实验研究中，采用了量表法。

（三）研究的技术路线与框架

根据研究目的和研究内容，本研究按照提出问题、分析问题、解决问题的逻辑顺序而展开，采用的技术路线和框架如图1.2所示。

图1.2　研究框架和技术路线

资料来源：作者整理。

1.对管理实践中的激励问题进行收集、整理和分析。通过二手企业案例资料、企业访谈和笔者在企业中的实际体验对现实中激励存在的问题进行全面整理和归纳。

2.相关激励文献资料的收集和梳理，包括：国内外文献收集，已取得的成果和存在问题的整理。与第一步现实中的问题进行比对和分析，找出现有研究的不足或盲点。

3.在道本管理理论、中国管理哲学思想和国内外相关学科研究成果的基础上进行理论创新，提出以道为本的激励哲学及其操作模式。

4.通过实验方法对以道为本的激励模式——积分制考核激励模式的实施进行检验。

5.根据实践检验的结果形成结论，并对研究成果进行修正和完善。