劳动关系管理的定义及职责

● 劳动关系

劳动关系，是人们为实现生产劳动过程而形成的一种社会关系，主要表现为劳动者和用人单位之间发生的关系，是劳动法调整的主要对象。具体而言，劳动关系是指企业、经营管理者、职工及工会之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系。

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法律规章对劳动关系成立的界定

原劳动和社会保障部2005年5月25日颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》第1条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。(www.xing528.com)

我国《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”

可见，企业必须高度重视这些用工环节。

● 劳动关系管理

劳动关系管理，是对劳动关系建立、维持和终止的管理活动。劳动关系管理是劳动关系主体对劳动关系运行的控制、协调活动，不同的劳动关系主体都可以从不同的角度出发，对劳动关系的运行进行管理。劳动关系管理包括雇主、雇员和社会三种视角，本教材主要是从创业企业（用人单位）的角度来阐述劳动关系管理。从企业角度，劳动关系管理主要包括劳动合同管理、企业用工管理、劳动标准管理、社会保险管理、劳务派遣用工及非全日制用工管理、劳动争议管理等方面。