智力和人力资本的影响：《创业法学》中的劳动合同与智力成果权利

人才是关键，经历是财富。智力和人力资本包括创业者和其雇员以及管理团队的知识、培训和经验，涵盖了组织中每个个体的判断力、洞察力、创造力以及视野和才智，甚至还包括创业者的社交技能^[6]。如企业高级科技人才和管理人才的引进、高水平专家顾问队伍的建设、合格员工的聘用等。创业者的能力对创业成败起重要作用。创业要成功，既需要创业者具备把握创业机会的能力，也需要相关人才的协同并进，因此创业者必须具备“发掘人才、确认机会”的能力。人是有限理性的人，没有人是十项全能的，人的能力与精力都是有限的，即使能力再强的人，也无法分身兼顾每一项任务与工作，因此创业者须具有组织与识用人才、让人才发挥实力的能力。能力与人才在某种意义上具有等同性，因为人才提供的便是各种能力。真正的人才具有真才实力，是互补专长的伙伴和员工。创业不仅需要生产、技术、营销、管理、研发、财务等各项能力，也需要筹措资本和周转资金的能力，生意才能够顺利运作。资金如同企业的血液，没有资金事业无法运转；只有资金不识机会或欠缺能力，资金如同打水漂，事业一样不能成立。创业需要见机与识机，也要有决策与执行的能力。因此，智力和人力资本是创业中关键性因素之一。

● 智力和人力资本法律性质

自然人是法律关系的主体，其知识力、创造力等对企业的发展至关重要，智力和人力资本是企业的无形财产权益。自然人作为创业主体，要具备完全民事行为能力。

● 获取智力和人力资本的法律风险防范(www.xing528.com)

为了防止人才流失和任意变动，人才进与出的制度化建设非常有必要。

签订相关劳动合同，制定竞业禁止与相关智力成果权利之规范约束。

创业者之间进行约定，并签订相关协议。