领导力陷阱：从精神变态者到领导者

有个人魅力，有暴力倾向，不能设身处地为他人着想，这些特点在他们身上同时存在。

精神变态者被普遍视为疯癫、邪恶、危险的人，不宜结识为友。在世界各地，精神变态者是监狱的常客。他们入狱的可能性是正常人的25倍。¹初看上去，这可不是领导者的明显特征。

据有关研究估算，1%的人口（主要为男性）具有明显或轻微的精神变态倾向。² 3%至21%的企业高级主管被列为精神变态者。³各种估算百分比之间的差额很大，所以在究竟谁可被视为精神变态者这一点上尚无定论。精神变态的程度多种多样，每个人都有精神变态的倾向。任何情况下，精神变态者都明显地善于自找麻烦，也善于使自己掌握的权力。

如果精神变态者能够成为领导者，那么我们一定可以向他们讨教有关领导力性质的一些奥妙。所以了解精神变态者的下述主要特点还是明智之举：⁴

·大胆自信；

·抗压力强；

·敢于冒险；

·富有个人魅力。

对于任何一位领导者而言，这些都是良好的个人素质。如果你要带领人们实现他们自己无法实现的目标，就必须要冒险，顶住巨大压力，行事果敢，使人们满怀热情地跟着你一起工作。上述特点在某些种类的工作中很有促进作用。大型银行的交易员就需要具备精神变态者的上述特点。也许投资银行在鉴定甄别精神变态者时，目的不是为了赶走他们，而是为了挑选他们。影片《华尔街》以及后来出现的一些丑闻表明，有些投资银行也许有意无意地根据以上特点招聘员工。

为何精神变态者声名狼藉呢？因为他们还有下面一些消极特点：

·没有道德原则；

·不能设身处地为他人着想；

·喜欢摆布别人；

·有暴力倾向。

这些特点看起来并不相互协调。一个不能设身处地为他人着想的人怎么会有魅力呢？答案是精神变态者非常善于察言观色。他们会很快察觉你的动机、希望与恐惧，然后加以利用。这看上去像是投入了感情，但只是一种外在表现。他们就像摆弄开关一样随时改变自己的兴趣。他们看上去很有魅力，实际上只是在摆布别人。受教育程度较低的精神变态者不善于通过个人魅力或言语摆布别人。相反，他们往往力图通过暴力手段摆布别人。因此许多精神变态者被抓进了监狱。有个人魅力，有暴力倾向，不能设身处地为他人着想，这些特点在他们身上同时存在。

精神变态者具有摆布别人的能力，这使他们能够在组织当中青云直上。他们敢于冒险与大胆决策的自信，有助于他们成为发挥重要作用的领导者。他们为了成功也付出了代价，他们也经常引起分歧、做事不讲道德原则、行为很有破坏性。他们是你们公司内部的天生独裁者，以及国家的天生独裁者。(www.xing528.com)

一位精神变态者的创业经历

李先生不愿意为软弱愚蠢的老板效力。因此他对合作者们说打算独立创业，开办主要向油气公司提供咨询服务的新业务。由于这些合作伙伴都没有这方面的工作经验，他们就让李先生自己先行动起来。

李先生很有抱负。他努力苦干，很快就赢得了客户。他能够吸引客户，通过建立一个敬业的团队确保客户获得高质量的服务。他要求团队100%忠诚于自己，而他自己也100%忠诚于他们。为报答全职工作，李先生始终为他的团队成员发放丰厚奖金，论功晋职。谁要是表现出99%的效忠之心，就会被除名。谁要是胆敢同他作对，也决不饶过。因此谁也不敢违抗他的旨意。

实际上他已经建立了自己的公司，按着自己制定的规则经营运行。关于如何获得成功的经历，曾经有过各种负面传闻。但是只要利润源源不断，有关质疑也就不太寻根究底了。

尽量理解，不做评判

对于精神变态者获得成功感到义愤，这是一种自然的反应。但是自然发生的事情未必都是好事情：洪水、地震、死亡与疾病都是自然发生的事情。对于精神变态者，我们不应该急于评判，而应该尽量理解他们。这样你就可以向他们学习，学会如何发现他们，学会如何同他们打交道或者回避他们。

照镜自查，引以为戒

我们全都有精神变态的倾向，有的好，有的坏。每当面临巨大压力时，即使最体面的人也会把自己放在第一位。这样便容易漠视道德原则，一心要摆布别人，操纵事实与事件，不能完全设身处地为他人着想。

当心精神变态者

他们很想摆布别人。他们知道怎样撒谎，怎样开展斗争，因为他们有着丰富的实践经验。你不可能战胜他们，因为你的经验不足。所以你面临着选择。你可以决定支持他们：最优秀的精神变态者知道他们需要一个好团队，对你非常忠诚……只要他们对你还有用。另一个选择是避开精神变态者，寻找更好的同事开展合作。

避免乱贴标签

将某人称为精神变态者是一种轻率的侮辱行为。但是侮辱别人无济于事。把诊断的事情交给医生，尽管他们对于谁是精神变态者也难以达成共识。

当心你的公司

大多数公司都具有精神变态者的特点，他们根本没有同情恻隐之心，没有道德原则。不断出现的公司丑闻表明他们没有道德原则已经到了何等程度。许多新型经济体公司中的正常工作与环境情况显示，道德与同情恻隐之心不受重视。同精神变态者一样，公司也会支持你，对你忠诚，以回报你的忠诚与努力……直到他们确定不再需要你。

这一陷阱建立在大量的事实基础上。身为一名精神变态者有利于走向领导岗位，但是未必能使你成为一名优秀领导者。2个独角兽评分。