大话职场：假期规定与书面文章

7.假期规定，书面文章

休息是每个劳动者应有的权利，探亲假也是法律赋予劳动者的权利。但是有些单位存在着霸王条款，剥夺了劳动者的权利，不仅没有探亲假，就连相应的休息权也被剥夺了。现在讲和谐社会，但和谐社会存在着不和谐的因素。

《关于职工探亲待遇的规定》第二条：在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。这样明文规定的法律条例，竟然被许多劳动者所不知，而且被许多公司领导者漠视。这不仅是劳动者被剥夺假期的悲哀，更是我国法律没有确切实施的悲哀。

老家在陇南现在某企业就职的李先生说，探亲假企业不准，更不要说报销路费了。他在单位上了15年的班了，从来没有休过探亲假，去年春节是他母亲去世十周年纪念，他去请假，假是批准了，但是单位给他多次打电话让他立即回来，否则将他除名。古人说“忠孝不能两全”，此时他才理解了这句话的真正含义。为了尽孝，他只好不顾单位的再三催促，硬着头皮没有回来，上班后三位领导找他谈话，一个萝卜一个坑，你休了探亲假谁来顶替你的工作，现在他再也不敢申请探亲假了。

据李先生讲，他爱人是青海西宁的，每年春节她最多只能在家中呆三天，其他时间全给铁路做了贡献了。“我家兄弟姐妹较多，都在全国各地工作，大姐在陇南、二姐在河北、大哥在北京、三弟在四川；大舅哥在天水、二舅哥在金昌、大姨子在陕西。平时过年先到天水老家，大年初二去青海，这样时间都花在路上了，兄弟姐妹平时除了电话联系外，忙的时候几年都见不上一面。”如果可以申请探亲假，就不存在兄弟姐妹几年见不上一面的事了，可是问题不是那么简单，现在岗位竞争十分激烈，一个好的岗位来之不易，平时都要加班加点，年初岁末更是一年中的重中之重，即使有探亲假也不敢去申请。

目前，从事服务行业的人员出现了一种隐性的供大于求现象，这些人不要说享受探亲假了，就是逢年过节回家的机会都没有。这些人大都给私营老板干活，由于技术性不强，人员更换频繁，休探亲假成了望梅止渴，如商场、超市、酒店等单位的服务人员，只要说请假，老板就有换人的想法，更不用说是休年假或探亲假了。这类人存在着工作时间长，维权难等问题。

网上有一则消息称某公司一老板发盒月饼就当长假加班费，员工怕丟饭碗不敢讨要，有人建议相关部门不要“坐等投诉”。网络小丑星的一位网友看了这则报道后，无奈的说，这家公司的员工够幸运的了，而我不但领不到加班费，而且因为迟到和卫生不合格要“被考核”近二百元。据这位网友讲，他们公司已有十年不给职工发加班费，不仅如此，十年之中，他们的正常假日也被剥夺，他也曾经给劳动部门写过信，可是石沉大海。

尽管我国的《职工带薪年休假条例》已实施了一年，但对于大多数企事业单位的员工来说，带薪休假仍是“空头支票”，不要说没假休，就连假期工作应得的3倍工资，也很难拿到手。很多普通劳动者根本无假可休。(www.xing528.com)

金融风暴了，普通劳动者连虚拟的休假权都要叫停了——如果这样的歪理可行，那干脆让劳动者晚上也别睡觉，像机器一样连轴转好了。劳动者也是血肉之躯，受得了吗？“你受不了，可以走人”。呜呼！就是机器超负荷工作也会吃不消，何况人乎？对一个劳动者而言，一天工作8小时，一周休息一到两天是最为科学合理的安排，这也是国际上通行的劳动工作制度，其目的就是为了避免劳动者操劳过度、积劳成疾，保障劳动者的休息权利，保护劳动者的身体健康。

然而，中国的不少企业却无视劳动法，无视劳动者的休息权利，强行推行超长时间的劳动工作制度，并美其名曰“可以让打工的人多赚到钱”。以追求利润最大化的企业主们真的有这么好的良心？我们知道，中国的劳动力是世界上最廉价的劳动力，国际劳工组织曾批评中国经济增长快速而劳动者的工资却增长缓慢。中国企业采取超长时间的劳动工作制度，两个人的工作让一个人做，一来可以减少人员管理的成本，二来通过超长时间的劳动让其工资和国家统计局的平均工资不至相差太远。比如，一个打工者的收入是2 000元一月，不知道的人还以为这个企业的工资很高，哪知2 000元一月是打工者用透支健康的超长时间劳动换取的。

端午节，为了弘扬民族文化，国家决定放假一天，连同周末一并休息，名曰端午小长假。可张老师没法享受这国民待遇，欲弘扬民族文化而不得，只能带领学生在教室里过一个战斗的端午节。没有战斗豪情，只感到内心郁闷（觉悟似乎低了点）！已然对不起自己的民族感情，只好别辜负宝贵的肠胃。十二点多，下课回到家，以为家门一开，香味就会扑鼻而来，可打开门一看，毫无动静。到厨房查看，菜切好在砧板上，人却不见踪影。看来，老公又被领导召唤而去。只好整顿装束，亲自操办，菜刚上桌，老公回来了，果然不出所料，是单位有事，并说下午还要开会。于是，争分夺秒，狼吞虎咽，快节奏，高效率，很不文化地吃了这顿弘扬民族文化的节日大餐，然而却生出许多与文化无关的感慨。

遭遇如此假期，对张老师来说也不是第一次了，而且每次的理由都很冠冕堂皇。譬如这次的端午小长假被强行剥夺，理由是不久要高考了，要把高考耽误的时间补回来。由此看来，只要高考时间不改，那么，他们的端午节假期就永远被剥夺了。

法定假日体现了国家对劳动者的一种关怀，尤其是近两年开始实行的清明、端午、中秋等传统节日假期，更有弘扬民族传统文化、构建和谐社会的目的。就算特殊情况临时需要加班，按规定也要给予三倍工资的加班补助，可他们不仅假期被剥夺，加班费更是免谈。国家政策乃至法律，到了下面，竟被某些当权者视若无物，职工权力在某些领导人眼里轻如草芥。

温馨提示：企业主追求利润最大化是他们的资本性质所决定的，在他们追求利润最大化时如果违反了规则，违反了法律，身负监管监督之责的政府有关部门就应该及时给予制裁，这样，企业主们就不敢越过红线。作为我们劳动者来说，应当适当的给自己放假，身体是革命的本钱嘛。必要时，我们要学会用法律维护自己的权益。