有许多事情会造成成功：充沛的体力、健康、坚韧、丰富的常识、热忱和非凡的才能。但是还遗漏了一件事——没有这一件，所有其余的加起来都不能造成成功。那件事就是：工作。你可以在这世上出人头地。但是你必须工作，你必须极度想要成就某件事，并且愿意付出代价。你愿意吗？
要把自己提升到较好的职位上去，你得做点特别的事情——要做些特别的努力。做的当时，它不会令你喜欢，同时它遂意味着，在你做它时，你会觉得艰难而又辛苦。但是它终究会肯所画报的。
巴雷托说：“我从来没有因为任何人——不论是男是女——要赚钱过活，而替他难过。然而，看到对自己的工作毫无热忱的人时，却教我怜悯不已。对我而言，一个人若不能及早发现自己所喜欢的工作，以便尽量运用青年时代的所有热忱，实在是极可悲的。”
你对生命厌倦吗？那么就把自己投入到某种你全心相信的工
作里，为它而活，为它而死，这样你便会找到你原以为绝不可能
属于你的成功。
要做好工作，你首先必须做的是建立一个事业座右铭。用严肃而诚实的态度自问：工作中有什么成份是我们无论娟何不可少的？不是我们认为“应该”具备、或别人告诉我们的而是我们内心深处真正需要、可以使我们快乐而有效率地工作的因素。这些基本的条件有人称为“核心价值观”，就是老生常谈中所指的事业座右铭。座右铭不只适用于某种特殊职业，而是选择任何职业时都要提醒自己遵守的基本原则。
建立座右铭的最好方法，是从过去的经验中找出得与失的原因。
如果我们最好的构想是来自与别人沟通时激荡出来的火花，就表示我们也许不宜匹马单枪，而应与人合伙。
如果我们被分派做管理职务而发觉丢失了动手工作的乐趣，这就表示我们将来需要往技术性、而非管理性的领域发展。想想看如果我们真正“享受”工作的乐趣——享受得就像玩乐一样——会是怎样的情景。在考虑可能的出路时，我们常常会忽略一种方向，就是乐趣、嗜好、消遣等范围。我们总是告诉自己，工作是严肃的，和玩乐是两回事。
巴雷托指出，这种观念需要改变。工作应该拥有创造的乐趣，如果我们觉得自己在嗜好或玩乐中最有创造力，为什么不看看这方面能否提供工作的灵感？
巴雷托曾提到一个故事：一位大公司主管年近六十时被解雇，他发现自己实际上再也无法在传统的大公司圈子里找到工作了。当巴雷托问他有什么嗜好时，这个人有点不以为然地回答，打高尔夫球和园艺是他酷爱的嗜好，但是他看不出这与他找工作的难题有何关联。巴雷托说服他去上几节园艺方面的课程，现在这位前大公司主管开设了高尔夫球训练场。他和过去在大公司上班时常去打球的两家高尔夫球俱乐部签订了合约。他承认这个工作“感觉上不像工作”。
温内斯基的父亲是雕塑家，母亲是室内设计家。这个年轻的儿子在大学二年级时辍学，感觉自己一败涂地。在他的想像世界中，成绩优异是一个人最高的荣耀，然而由于温内斯基深深憎恶学校，所以已经从欢乐的旋转木马上下来，被摒弃于成功之外。温内斯基虽然有艺术家的秉赋，却并没有追随双亲的道路。他对在大公司上班也没有兴趣，因为他的自由精神太不适合那个环境了。再回学校接受任何训练也是不可思议的。在温内斯基的想法中，他既无一技之长，也没有选择的机会。
温内斯基从小就喜爱烹饪。其他小孩聚在一起都点意大利饼吃，但是温内斯基为他十几岁朋友准备的晚餐第一道菜却是芥末芹菜。除了口味精致外，他还有艺术家的眼光，总是小题大作地捧出他钟爱的盘碟。
有一天，温内斯基家的一个朋友建议他去做厨师。刚开始他嗤之以鼻——他自然而然就会做的事情，值得当作事业吗？但是后来他开始认真考虑这个主意。他能想像自己戴着白帽的厨师模样吗？不行，他告诉自己，从来没有一个从知识份子家庭出身的人会去做厨师的。
温内斯基家的这位朋友明白温内斯基需要一个榜样，正好他认识一位年轻的餐厅老板，开了一家全城最红的新餐厅。这个年轻人和温内斯基一样，出身于世家却在学校表现平平，他换过许多职业，最后在法国一家餐厅做淹渍厨师，才发现了自己的专长。温内斯基花了一个下午的时间和餐厅老板在一起，并且参观了他闪亮的厨房，终于找到了自己的榜样。
许多成功的人都是朝嗜好方面发展后，一手建立了他们的事业。丹伯格在做家庭主妇时，曾经为癌症协会、妇女选民联盟以及其他慈善机构募捐。当她四十几岁想开创自己的事业时，发现募集基金的嗜好也可以成为她的职业，新泽西心脏协会就是基于她过去志愿从事募捐的纪录，雇用她作一名支薪的募集基金人员。
史班利在拿到哈佛商学院企业管理学位后，却辞去大公司的职务，追求在演唱会歌唱的生涯，这是他素来喜爱、却一直不敢认真去考虑的工作。(www.xing528.com)
美国许多古老和时髦的商店，都是人们把个人喜好转变而成的事业。
换句话说，玩乐方面也可以提供工作的构想。对那些缺乏高分析能力的人来说，凭自己的爱好精心选择职业，并投入巨大的热情，真的能弥补自己的不足。几年前，巴雷托的一位大学旁听生希望进入研究生院获得工商管理硕士学位。他已经在大学花了两年时间学完了二年级的许多课程，接着，他作为一位年长的低年级学生开始读三年级的课程。他参加了研究生管理能力测试，这是他申请进入研究生院的一项必要条件。他考得不好。
他想进入的那个商学研究生院并不是一个有学术实力的研究生院，研究生管理能力测试的最低录取分数是450分。但巴雷托的旁听生的分数“在3印分左右”。他想通过与商学院的关键人物作一次私下会谈，请求商学院以他的研究生管理能力测试的低分录取他。但得到的回答却是：“你不是研究生院的料子。”对于这样一个梦想进入研究生院的年轻学生，你为什么要打破他的梦想呢？巴雷托告诉他，有许多研究生院可以读工商管理硕士。当时，有根据学生需要开办的夜间与业余课程的研究生院，有些甚至不要求研究生管理能力测试的分数。
巴雷托的旁听生很快就从被说成“不是研究生的料子”而受到的伤害中恢复过来。这个小伙子是个有才华的运动员，他曾参加过许多体育项目的训练和比赛，他以同样的那些素质找到了一所愿意接受他的研究生院，他成功了。
在学习期间，他日夜不停地学习。在他读研究生之初，他的一位教授成了他的良师益友。这位教授对他的学习习惯和创造性有很深的印象——以至于雇用他作为研究助手。他用行动证明了自已是教授的一个很有价值的资源，并且在课程学习中也做得相当出色。
这位教授是一个很有名的研究者，发表过许多论文，他鼓励他的助手申请商学院的哲学博士。教授写信给评审哲学博土的几个熟人，为他的研究助手担保，希望予以通过。他明确指出，申请者“在研究生管理能力测试上没有特别的高分，但他工作努力，是一个非常难得的研究助手”。
这位学生最终获得了哲学博士学位，并与一位著名教授一起工作。在这期间，他开始撰写文章，至今他依然不停地在顶尖级杂志上发表论文。这些杂志的编委从没向作者索要研究生管理能力测试的分数，也不关心这个小伙子直到25岁才大学肆业，他们要的是“有突破、新观点、独一无二的发现”。
巴雷托追踪研究这位非凡的青年人已有多年。今天，他是否已经当上一名研究教授，成为一流学者了呢？曾与他同时在研究生院读书的其他哲学博士候选人都怎么样了呢？今天大多数都是教授，大多数都有研究生管理能力测试和研究生入学考试的高分。但是，只有极少数人取得了这位从前的旁听生所取得的成就。
巴雷托对他早年在大学期间所受到的拒绝尤为感兴趣。他最初所选择的研究生院说他不是研究生的料子。然而几年后，这个小伙子却赶上了那个研究生院所有的人员。
巴雷托说。百万富翁热爱自己的事业。
在这个方面，沃伦先生与大多数百万富翁是一致的。他之所以能够做到那么高的水平，原因是他热爱他的生意。当然，靠销售赚取利润的工作也需要运用他的全部才智。但只要没人盯着他的学业文凭，他就能保证做好他的工作。要记住在沃伦先生周围还有公司总部的许多其他高级职员。在他的心目中，这些人都拥有优秀的毕业文凭。当时，沃伦先生感到自己像一个骗子。除此之外，他怎么解释他在全体美国人中的崇高地位呢？
沃伦先生对自己工作的热爱使得他能够以一个很高的水平发展自己。事实上，对自己职业的热爱与净资产的水平之间有一种直接的正比例关系。如果你喜欢你的职业，这就非常可能在未来将其变成为财富。注人到一个人的职业中去的能量和动力会产生出不可思议的积极效果。
人们怎么样才能衷情于地毯呢？在沃伦个案中，正是地毯改变了他。
我喜欢地毯生意。我最喜欢的是……能够自由地到处走，并与人交往……这是我所能想像的最宽松的职业。它们有巨大的商贸前景。地毯生意的确是一个包含乐趣的生意。
我推销地毯，而这项工作的真正意义超出了推销……(它是)娱乐和与公众交往。
把推销、娱乐和与公众联系看作是自己所喜欢的事。沃伦先生是最大地毯买家的主要生意伙伴。在这个角色中，他很快乐，并高高地骑在所谓经济的大马上。
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