在法国的一个大葡萄庄园里,庄园的主人正在向给他做事的工人们解释:“由于目前我的资金链出现了点问题,所以可能要晚些支付你们的报酬了,希望大家理解。”
工人们听到这个坏消息,开始小声议论起来。一位叫班纳特的工人,对他的同伴说:“我们还不如去别的地方打零工。”同伴回应说:“别的地方已经不招零工了,而且他这里的待遇算是最好的了。”班纳特开始埋怨:“工钱都拿不到,有什么意思?”他提议说,“干脆我们就放慢干活的速度,他迟早会受不了拖沓的节奏,付了工资让我们走人。”
随后的日子里,所有的工人都变得懒懒散散,一边干活边闲聊,干1个小时休息20分钟。一项本该在两天内就能完成的任务,被工人们拖延到第五天才结束。庄园主人知道后,并没有责怪工人,反倒是在第六天宣布:“我虽然支付不了大家的工资,但为了感谢大家这段时间里辛勤的付出,明天中午想邀请大家在后花园聚餐,全体员工带薪休假半天。”
这样的慷慨做法,让班纳特和其他工人们释怀了心中的苦闷,他们私下里感叹道:“这个庄园主人挺够意思的,看来咱们得好好干了,不能辜负这样的人。”
看到这里,不知道你有没有意识到一个问题?很多时候,拖延是因为没有及时得到回报,或是内心的需求没有得到满足。比如,任务刚完成了一半,就想去看比赛、玩游戏,可心里又知道,现在是工作时间,事情还没有做完,不能停下来满足娱乐的欲望。这个时候,拖延就产生了,它的出现就是为了满足当下这一刻的放松需求。
聪明的庄园主人,自然看到了工人们拖延懒散的状态,也知道他们是因为无法按时拿到报酬感到沮丧,才用这样的方式来找寻平衡。为此,他立刻想办法,及时给予工人们奖励,让他们找回工作的动力。
事实上,在克服拖延的过程中,奖励的措施是不可或缺的,它能够激励个人做出正确的行为,属于一种强化手段。这种办法是有科学依据的,它是心理学家斯金纳用8只鸽子进行实验后,最终得出的结论。
实验的最初,斯金纳只给鸽子喂很少的食物,让鸽子处于一种饥饿的状态中,以增强它们觅食的动机,让实验效果更明显。随后,他把鸽子放进了专门设计的箱子中。这个箱子里有食物分发器,设定每隔15秒就会自动放出食物。为此,不管鸽子在做什么,每隔15秒就能得到一份食物,这是对它们之前行为的一种强化。
接下来,斯金纳让每只鸽子每天都在试验箱里待几分钟,对其表现出来的行为不做任何限制,只是观察和记录它们的行为表现,特别是在两次食物放出期间的行为表现。结果,一段时间后,鸽子在食物发出之前的时间里,做出了一些奇怪的误导行为:有的在箱子里逆时针转圈,有的反复将头撞向箱子上方的一个角落,还有头部前身、身体大幅度摇摆。
斯金纳认为,鸽子的这些行为是强化的结果。在鸽子的理解中,是因为它们做出了这样的行为,才有了之后的奖励——食物。为了再次得到食物,它们就更加努力地表演。为了证实这种假设,斯金纳后来停止向箱子里投放食物。起初,鸽子还是会一如既往地表演,但渐渐地,它们发现无论怎么表演都不会有食物时,就停止了那些动作。
斯金纳认为,人或动物为了达到某种目的,会做出一定的行为。这种行为的后果对其有激励作用,这种行为就会被强化,在以后的时间里反复出现。如果这种行为的后果为其带来了损失,这一行为可能会减弱或消失。(www.xing528.com)
有些人总认为:只有完成所有的任务之后,才能给自己放假。其实,大可不必如此。我们完全可以在工作之中穿插放松和休息,及时给自己一些小奖励,得到那一份愉悦感,让自己知道所有的努力和付出是值得的,以便更有动力去完成后续的任务。
奖励的方式有很多种,这里推荐几种常见的有效方法,以供大家参考:
·特殊满足感奖励
你可以给自己制订“周计划日程表”,跟踪记录每天的实践情况。每当在达到目标的方向上实践半小时后,就在计划表的表格上涂掉半方格。随着被涂掉的半方格越来越多,内心的满足感会越来越强。因为,表格中的颜色将变成成功的经验,激励我们继续前进。
利用这种方法,无须强制性要求自己什么时候开始工作、要工作多长时间,只要每天抽出时间工作一会儿,就能够得到“半方格”的奖励。这种心满意足的感觉,会把我们紧紧包裹,继而让拖延的欲望变得越来越淡。
·社交奖励鼓舞法
在克服拖延的过程中,每完成一个阶段性的目标,都可以给自己一些社交奖励。比如,给朋友打电话聊聊天,出去约见一下;在结束一天的工作后,跟家人去看一场电影;在完成一个大项目后,给自己安排一次旅行。
·借口化为奖励法
当我们想拖延不去做一件事时,可能会找借口说“我饿了”,这个时候要提醒自己说:先做两个小时,做完后再去吃东西。如此一来,拖延的借口就被转化成克服拖延的奖赏。
需要说明的是,我们不是为了拿到奖励才工作,而是为了工作本身而工作。我们给予自己的奖励,是为了褒奖自己的努力与坚持,以及在执行任务中完成的每一个步骤,而不是最后的完成与结果。因为,在拖延的情况下,也可能完成任务,而我们真正想要强化的,是那个正向的行为,即不拖延。
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