无论是毕业求职或初涉职场、职业尚处于摸索期的新人，还是工作一段时间后进入职业倦怠期，希望改变现状的职场中人，或是事业步入稳定发展期、力图更上一层楼的职业高手，几乎每个职业人都面临各种各样、或多或少令人困惑的问题。随着年龄和资历的增长，在不同的职业发展阶段，我们的需求不断变化，我们困惑的点也会不同。美国著名心理学家亚伯拉罕·马斯洛的需求层次理论（hierarchy needs）指出，人的需求分为生理、安全、爱和归属感、尊重和自我实现五个层次。这些需求放到职场人士身上同样适用。
一般而言，职业生涯分为四个时期。最初是“出发初始期”：刚毕业进入职场，怀揣职业理想，急于找到一份好工作，求知欲旺盛，学习能力强，渴望在工作中冲锋陷阵，有机会表现自己。然后是“开拓建设期”：希望在事业上打下基础并有所建树，工作能够得到肯定，渴望成功、出人头地，且有更高的职务和更多的收入。接着是“事业稳定期”：这是职业生涯最成熟稳健的时期：经验丰富、成就感强，掌握客户资源，责任重大，贡献也大。这时特别注重地位，渴望受到尊重，拥有权力。最后是“迎接退休期”：已经实现职业抱负，随时准备退休，渴望工作轻松、坐享其成。不管身处以上哪个阶段，你或许会因种种原因而遭遇“停滞期”：自己才干被湮没，工作没有起色。你深感事业没有进展，在公司发展没有前途，于是缺乏干劲，厌倦工作，不肯学习，不求上进（如出现以下表现：迟到早退，经常请假，不听命令，不交任务，闷闷不乐或牢骚满腹……）。这个时期使你纠结、困扰的就是这些问题——为什么我总是怀才不遇、不受重用？如何才能体现我的自身价值？怎样工作才能脱颖而出？
当我们郁郁不得志时，便会怨天尤人，埋怨环境不好或没有“伯乐”，感叹自己英雄无用武之地。多年前，我从北京大学国际政治系毕业，似“天之骄子”，被分配进外交部，准备“撸起袖子”大展宏图，实现女外交官的抱负。
没料到，他们把我安排到情报资料室，和一群年纪较大的同事一起，整天的工作就是读报纸（外国报刊）、剪报纸、贴资料（那时电脑尚未普及）。更令我郁闷的是，研究室每周就地开党员会，就等于开全体大会，只有我一个人不是党员，总被人“轰”出来。
通过业余时间找资料、挑灯夜战几个月，我好不容易编译出一篇风头正劲的“美欧日三边委员会”年度研究报告，欲在《世界经济译丛》上刊登时，被告知非个人成果不能署真名，只能以集体名义匿名发表。要甘于寂寞，做无名英雄，而当时踌躇满志、心高气傲的我，怎么受得了这个？于是我周折一番离开外交部，跑到热闹风光的《大众电影》杂志社做起外国电影交流。在那里并不是一帆风顺，我的工作也一度陷入迷茫，日子过得黯淡无光，又苦于没有出路，只好向朋友倾诉。至今我还清楚地记得，那时我的一位好友劝我最多的一句话就是“是金子，总会发光”。
现在的我，事业已跨入成熟阶段，对职业人生有了更多、更深的感悟。遇到以上挫折，我会设法了解职业倦怠的原因：是看不清职业目标及发展方向，还是自己的个人能力不佳，或是缺乏足够的人脉资源呢？我会扪心自问：我真的是“金子”吗？如果不是（没有人生来就是“金子”呀），如何将自己煅造成“金子”？如果已是“金子”，怎样去发出自己的光芒（金子也有被湮没的时候呀）？如何让别人识才、认出“英雄”呢？
首先，你要做好自己，勤学苦练、积累才干，加强职业修养，练就一身本领，这是给自己增值的最好方式。从基本功练起，学会如何写简历、求职、面试，如何在新工作中闪亮登场，顺利度过试用期。学会谈判、讲演、写电子邮件/商业信函，懂得商业礼仪——如何穿戴、吃西餐等。学会成功销售、与客户打交道。学会应对工作挑战、笑傲职场压力，在挫折、逆境中生存。学会争取加薪、培训、升职的方式，在工作中不断学习、提升自己。待你拥有一份自己满意、喜爱的工作后，要注意如何保鲜、创新、持续发展。如果现有的工作的确不适合你，你真的没有机会证明自己，或者你实在没有兴趣再继续做下去，那也得学会优雅地跳槽，潇洒地离去。跳槽后，你还要学会调整自己，适应新环境，重新开始工作……好了，假设以上种种你都应付自如，干得漂亮了，现在的你，有了实力，自我完善，的的确确是一块“金子”了。
如今职场如战场，在竞争激烈、充满变数的职业战中，仅靠埋头苦干、自己打拼，坐等“伯乐”来发现你这匹“千里马”，你获胜的机会将微乎其微。“金子”的光芒还是可能被掩盖。“是金子，总会发光”还不行，应该锻炼自己的能力，“是金子，就要发光”。我将手机的开机语设成：Try it，and you can do it！（去做，你就能行！）我们应该培养“我试试”、往前冲的习惯，而不是“我不行”、躲让靠后、处处遮掩。在英国的课堂上，遇到老师提问，外国学生总是跃跃欲试，抢着回答，有时连老师的问题都没听清，他们就先举手站起来（课堂表现，在学习成绩中也占分）；而我的中国同学总是坐在后面，即使会答也不吭声。那些喜欢坐在办公室犄角旮旯、封闭自己的人，那些见了老板就绕道躲避的人，那些开会就往边上坐、不开口的人，那些只会干活、不善言辞的人，怎么可能有机会展现自己的风采呢？
光业务好远远不够，表现好未必得到重视。聪明的你，要让你的表现“可视化”，适度张扬你的好表现。所以，你还要学会自我推销，进行职业营销；学会制定工作目标，把握每一个机会；不断取得成绩、累积自信后，要适时适地宣扬你的工作业绩，比如在会议上大胆发言，表达自己的观点，及时写出有意义、有分量的报告。你还要多观察、效仿职业导师和好榜样，在公司内部发展工作同盟（特别是其他部门的同事）；乐于帮助别的同事，自愿参与完成额外的工作任务，进行人脉投资，建立人际关系网；参加公司之外的行业活动，向同行学习并提高知名度；要学会与同事相处，与讨厌的老板周旋，求同存异，协同合作。
一个成熟的职业人，应既能独立工作，又能影响他人；有时要坚持自我，有时还要超越自己；了解办公室游戏规则，融入公司文化，培养团队精神；坚守职业操守，运用情商管理，巧对复杂细微的办公室政治；打造个人形象，施展性格魅力，让旁人注意你、客户夸奖你、老板赏识你、同事喜欢你……加上这些，“金子”才会闪闪发光。优雅的举止、自信的态度、深厚的实力、受欢迎的个性、出色的沟通能力，定能使你卓尔不群。这就是你这块“金子”最大的价值。
当然，顺利转型或升职晋级的实际完成，还有一定的程序可循：合理地规划，制定职业发展目标和个人发展计划；留意公司内部（包括别的部门）符合自己情况的升职或转型机会；再明确你这块“金子”的价值，即你的优势和特长在哪里，在个人能力、知识储备、资源关系等与新岗位要求之间，尽可能做到素质匹配、两相吻合。同时，在目前的工作岗位上，安心工作、努力工作且做得出彩，赢得老板的关注和支持，有本事做到把老板变成你最大的粉丝！水到渠成，老板自然会提升你。
或许老板根本就没注意到你想晋升或转型——这种老板多的是，老板不是你肚子里的蛔虫，你不说，他/她怎么会知道你在想什么呢。遇到这样的上级，一切准备就绪后，就该主动出击了。不要坐以待毙，尽早暗示或明确提出你的要求：准备好一份你目前工作的业绩总结，写明你看中的新职位的技能与素质需求，并表明自己在这些方面都能够胜任，以及相应的提薪期许。你想升职，就要展现出与之匹配的动力、能力和潜力。
在“要不升我的职，要不我就走人”这两种决绝的选择之外，不妨试试内部流动、岗位转换——去公司不同地域、不同部门，担任不同职责，哪怕是平级调换。我在哈佛商学院教材教程出版推广部门时，先是在中国负责高等教育、企业学习、个人客户三大市场。像大多数跨国公司一样，邻国韩国、日本的教材教程出版推广业务却直属美国总部管辖，由一坐镇波士顿的美国同事兼管（他还管辖拉美市场），他一年也难以拜访一次他的韩、日客户。待我把中国业务“精耕细作”，销售量不断上升、业绩蒸蒸日上时，我主动请缨，要求把韩、日两地的业务“收入我的囊中”，并向公司呈上我的商业报告（理由：文化相近、出差便利等；自己有开拓亚洲市场的资历；东北亚一并管理的销售预期等）。最终我如愿以偿，虽然头衔还是“区域总监”，但地盘大多了，责任大多了，职业历练也丰富多了。我这“东北亚经理”一做就是好多年，干得风生水起，后来公司把亚太其他地区（新加坡、马来西亚、泰国、新西兰等）部分业务也交给我管辖了。(www.xing528.com)
如果你的升职或轮岗要求被拒绝（完全有可能），不可一气之下一走了之。暂时没有机会或者错过机会时也不要患得患失，过于看重眼前利益。给公司，也给自己一段时间，重整山河，再找机会，没准儿就能“咸鱼翻身”“鲤鱼跃龙门”了；假使还不能如愿晋升或转型不成，到那时再走也不迟。你的职业掌控在自己的手中，你的职业命运由自己说了算。
职业新人更要有长远眼光和远大抱负，耐得住寂寞、经得起挫折、扛得过打击，才能“柳暗花明又一村”。公司提拔人时固然看重工龄与经验、行业背景等，但展示晋升所需要的对工作的理解力、再学习能力、应对工作挑战的决心与魄力，以及引领团队的大将风度，有时更重要、更管用。不一定是当头儿的才能展现领导才能，即使是非领导岗位的普通员工，做起事来照样能体现出一个人的胸襟与气魄。领导会依据其表现来判断他是否值得栽培。领导气质与才干不是自然形成的，只能通过主动磨炼去培养。
在事业阶梯上成功跃级，实现自我提升，最主要的特质就是既有进取心又有耐心，时刻准备着！在不同的阶段，从职业摸索期，到事业上升期，再到后来职业生涯大跃进的稳定期，都要让“金子”发光，照耀职业之路。
小贴士
将自己冶炼成“金子”
1.首先要做好自己，勤学苦练，积累才干，加强职业修养，练就一身本领。你这块“金子”最大的价值，就是你在工作岗位上的不可替代性。
2.还要让你的表现“可视化”，适度张扬你的好表现，学会自我推销。
3.留意符合自己职业目标和个人发展计划的升职或转型的机会。
4.申请升职时，要准备好你目前工作的业绩总结，写明你看中的新职位的技能需求，并表明自己能够胜任的自信心。你想升职，就要展现出与之匹配的动力、能力和潜力。
5.除了晋升，不妨试试内部流动、岗位转换，如去公司里不同地域、不同部门，担任不同职责等其他选择。
6.职业新人更要有长远眼光和远大抱负，耐得住寂寞，经得起挫折，扛得过打击，时刻准备着。
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