毕业生求职，必备能力和技巧

大学生在求职时，面试是必不可少的重要环节。现代企业在招聘时，对应聘者的要求是一定要有能力。不过，一个人的能力再强，也不可能在短短的面试十几分钟中显露出来。所以，大学生要想让自己的能力真实地呈现在面试官前，就必须懂得面试技巧。

山不在高，有仙则名。求职时，不顾自身条件，一味地唱高调，意味着人为地为自己设置了求职障碍。临渊羡鱼，不如退而结网，也可以超前把自己“推销”出去。以下是一则用成果证明能力的成功案例。

汪力是市场营销专业的大四学生。春节过后，已进入大学最后实习阶段的他，和众多学友一样开始寻找工作。在准备找工作前，他认真地规划了自己的职业方向，最后决定选择市内某大型商场品牌家电的销售岗位。

有了职业方向，他在参加大型招聘会时，就显得很淡定。为了让自己应聘成功，他利用招聘会前的一周时间，详细地对那家大型商场的品牌家电产品做了细致的市场调查，从市场份额、产品性能到竞争对手等各方面的情况都做了详细了解，并拿出了一份详实的市场调研报告。

事实证明，他的准备是非常重要的，即便是面对各个高校的众多高学历的竞争者，他仍然能够凭借着详细的准备工作取胜，成为该商场的销售员。

汪力的成功就业，取决于他用自己的成果向公司证明了自己的能力。他针对目标公司和岗位，结合自己的专业知识，提供了可行性调研报告。用人单位最希望的就是招聘到的人能实实在在干工作，能给单位创造价值。

无论你是刚走出校门的大、中专毕业生，还是待业青年，或是准备跳槽的择业人员，要想找到一份合适的工作，你必须像汪力这样找出求职的方法。

如何才能求职成功，向大家提供一些方法，如图4-1所示，希望能对求职者有所帮助。

图4-1　求职成功的一些小技巧

◆求职前做详细的策划

这份策划包括你对自身能力的评估，对准备应聘的职位所需能力的了解，同时还要知道竞争对手主要是哪一类人，他们和你相比，有哪些优势和劣势。同时还应确定好求职的渠道，如：是通过网上求职还是通过传统的渠道求职？或是两种方法相结合去求职？又或是通过自荐的方式去求职？这些都需根据个人的实际情况决定。

◆对要应聘的岗位有相应的了解

在面试时，很多招聘人员会问你：“你对这个职位了解么？”求职者只有对自己应聘的岗位有一定的了解，才能围绕自己应聘的岗位写出有针对性的简历，并在面试时提出相关的独到见解，为自己求职成功增加法码。

◆期望值不要太高

大多数求职者在找工作前都对未来的职业有一番设想，比如，优越的工作环境、丰厚的收入待遇、尽情发挥个人才能的发展空间等等。可这只是你个人的主观设想，与现实的职位还是有一定的距离。所以，求职者一定要想办法摒弃找工作时眼高手低等不切实际的做法，及时调整好自己的心态，切合实际定目标，才有助于求职成功。

◆要有一定的专业技能

有研究显示：对一般求职者来说，如果专业技能水平不高，即使专业对口，用人单位也不一定接纳你。正确的做法是，在求职前抓紧时间为自己“充电”，这样能够让自己提高专业技术水平，增加被用人单位录用的概率。

◆做个诚实的求职者

求职者一定要记住，在应聘时不要被文凭、年龄、技能等级所累，向用人单位充分展示自己的才华、智慧和敬业精神，做个诚实的求职者，成功就在前面等着你。应聘的时候，千万不能给人一种弄虚作假的感觉，否则你一定没有成功的机会。

◆面试把握好分寸

求职者在面试时不能过于被动，应尽量讲述你曾做过的某个成功的个案，以此表现你的才能。同时，面试时忌握手无力，靠考官过近；忌坐立不安，举止失当；忌言语离题，说话太急；忌言语粗俗，反应迟钝。

◆试用期也不可疏忽

试用期间，求职者应珍惜来之不易的机会，严格要求自己，以饱满的敬业精神、优异的工作成绩回报用人单位。如果你在试用期内马马虎虎，被辞退的可能性很大。很多人求职失败不是败在面试上，而是败在试用期内。

一般而言，面试阶段很关键。由于面试的形式多种多样，也可能会有好几轮面试，你可能会单独面对两个以上的面试官，也可能和其他应试者一起面试。在不同的情况下，你需要有不同的对策，但你首先要做到的就是，在任何情况下都不要慌张。

文英面试的公司在男朋友公司附近，于是，面试当天，她的男朋友特意陪她去面试，在一楼的大厅里等她。

面试过程中，有一位考官问她：“你现在有没有男朋友？”

文英心里一惊，一时不知道该如何回答。此时，她想起一位师姐分享的面试经验，师姐说：当遇到面试官问自己男女朋友问题时，不管有没有都要一口咬定“无”，可文英总觉得自己这样说谎，不管是对男朋友，还是对面前的考官，都觉得内心有愧。

她稍一犹豫后，镇静地回答：“我有男朋友了，只是我们刚恋爱，还不到一个月。”

文英的回答，让面试官很满意。

很多大学生对面试官问关于“有没有男女朋友”这一问题犯愁，觉得不知道如何回答。其实，面试官的初衷是希望了解你以后工作的稳定性。一般来说，如果企业如果真的打算录用你，跟你有没有男女朋友没有任何关系。

来自名校的大四学生周晴，在参加了几场招聘会后，心里没底儿了。原来，在面试时，几乎每一个公司的面试官都会问她：“你希望的待遇是多少？”

因为事前她没有了解这方面的情况，所以不太清楚。一开始她回答时就是根据自己的需求，回答的是8000元。在遭受几次面试失败后，她向跟她一起面试的人问过后，得知自己要的太高了。于是，她在接下来的面试时，会把期望的薪水数目减少。

由于心里没底，她常常在面试官面前显得被动，导致她一次次地失去工作机会。

薪水问题是面试中绕不过的问题。如果对薪酬要求太低，那显然贬低了自己的能力；如果对薪酬要求太高，那又会显得自己自视过高，公司用不起。许多毕业生于是避实就虚：不做正面回答，强调自己最感兴趣的是工作的机会。然而这样中性的回答往往不能让面试官满意。职场专家建议，求职者最好多方了解一下相关资料，配合个人的经验、能力等条件，作出最基本的薪资底限。

陈然是知名大学的研究生，他应聘的是设计岗位，面试采用无领导小组讨论的形式进行，他所在的那一组5人，分别来自全国各地的大学，竞争对手多是名校的高材生。他优秀的论辩能力让陈然在讨论中显露优势，成为小组里极为活跃的一员。

当讨论即将结束的时候，面试官让他们这组推荐一个人出来，提出一个他们想问的问题。陈然没有想到还有这“面试最后一问”，之前也没有作相关准备，于是，只好把到手的机会拱手让给了别人。

在面试中，许多面试官在最后会问一句：“你还有什么问题吗？”这句话看似无足轻重，实则是最不可忽视的问题。求职者要把握好这个机会充分展示自己的与众不同。其实这个问题，只要求职者意识到了，是可以提前准备的，通过翻阅公司的资料，提出有价值的问题并不难。但如果你轻率地说“没有”，那么你将失去一次难得的机会。

面试是大学生就业的关键一关，要知己知彼，才能百战不殆。下面是由著名的职业生涯规划专家向大家介绍的面试问题，你需要提前准备好，并考虑如何去回答。在面试的时候做到灵活运用。

◆问题一：请你自我介绍一下

思路：

①这是面试的必考题目。

②介绍内容要与个人简历相一致。

③表述方式上尽量口语化。

④要切中要害，不谈无关、无用的内容。

⑤条理要清晰，层次要分明。

⑥事先最好以文字的形式写好背熟。

◆问题二：谈谈你的家庭情况

思路：

①家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

②简单地罗列家庭成员。

③宜强调温馨和睦的家庭氛围。

④宜强调父母对自己教育的重视。

⑤宜强调各位家庭成员的良好状况。

⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持。

⑦宜强调自己对家庭的责任感。

◆问题三：最能概括你自己的三个词是什么？

思路：

我认为自己适应能力强、有责任心、做事有始终。结合具体例子向主考官解释，让他们觉得你具有发展潜力。

◆问题四：你有什么业余爱好？

思路：

①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

②最好不要说自己没有业余爱好。

③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

⑥找一些富于团体合作精神的爱好。这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

◆问题五：你最崇拜谁？

思路：

①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

②不宜说自己谁都不崇拜。

③不宜说崇拜自己。

④不宜说崇拜一个虚幻的或是不知名的人。

⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

⑦最好说出自己所崇拜的人有哪些品质和思想感染着自己、鼓舞着自己。(www.xing528.com)

◆问题六：你的座右铭是什么？

思路：

①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

②不宜说那些易引起不好联想的座右铭。

③不宜说那些太抽象的座右铭。

④不宜说太长的座右铭。

⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

⑥参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。

◆问题七：谈谈你的缺点

思路：

①不宜说自己没缺点。

②不宜把那些明显的优点说成缺点。

③不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

⑤可以说一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

◆问题八：谈一谈你的一次失败经历

思路：

①不宜说自己没有失败的经历。

②不宜把那些明显的成功说成是失败。

③不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

④所谈经历的结果应是失败的。

⑤宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。

⑥说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

⑦失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

◆问题九：有想过创业吗？

思路：

这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？”

◆问题十：你参加过义务活动吗？

思路：

现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。

◆问题十一：你为什么选择我们公司？

思路：

①面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

②建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

③参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。

◆问题十二：对这项工作，你有哪些可预见的困难？

思路：

①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

◆问题十三：如果我录用你，你将怎样开展工作？

思路：

①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

◆问题十四：与上级意见不一样，你将怎么办？

思路：

①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

◆问题十五：我们为什么要录用你？

思路：

①应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

②招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

③如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

◆问题十六：你能为我们做什么？

思路：

①基本原则上“投其所好”。

②回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

③应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

◆问题十七：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？

思路：

①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

◆问题十八：你希望与什么样的上级共事？

思路：

①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。

②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

③如“作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

◆问题十九：告诉我三件关于这公司的事情。

思路：

你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。

◆问题二十：你为什么还没找到合适的职位呢？

思路：

别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”，指出这是你第一次面试。