确定人生目标，走捷径实现成功

人生在世，最紧要的不是我们所处的位置，而是我们活动的方向，即确定人生目标。人一旦有了明确的目标，才有奔跑的动力，才会在实现目标的道路上少走弯路！

成功者总是少数的，根本原因是什么？卡耐基曾对世界上不同种族、年龄与性别的人进行过一次关于人生目标的调查。他发现，只有3%的人能够确定目标，并知道怎样把目标落实；而另外97%的人，要么根本没有目标，要么目标不确定，要么不知道怎样去实现目标……

十年之后，对上述对象再一次进行调查，结果令人吃惊：属于原来那97%范围内的人，除了年龄增长10岁以外，在生活、工作、个人成就上几乎没有太大的起色，还是那么普通和平庸；而那原来与众不同的3%，却在各自的领域里都取得了成功。他们十年前提出的目标，都不同程度得以实现，并正在按原定的人生目标走下去。

美国19世纪哲学家、诗人爱默生说：“一心向着自己目标前进的人，整个世界都会给他让路！”

在漫长的人生之路上，我们需要设置好自己前行的目标，有了目标才有前进的动力，有了动力，我们才能激励自己不断地向前冲。

一个老猎人有三个同是猎人的儿子，在三个儿子中，三儿子猎术高明，身手了得。

有一次，父亲带着三个儿子在草原上打猎。他们在开始行动之前，父亲问三个儿子：

“在打猎之前，你们看到什么了？”

老大第一个回答：“我看到了我们手里的猎枪，在草原上奔跑的野兔，还有一望无际的草原。”

父亲摇摇头说：“错。”

老二说道：“我看到了爸爸、大哥、弟弟、猎枪、野兔，还有茫茫无际的草原。”

父亲仍然摇头：“不对。”

老三望着草原上奔跑的野兔，回答：“我看到了野兔。”

父亲高兴地说：“回答得非常正确。”说着转身对大儿子和二儿子说：“你们的弟弟之所以枪法准，是因为他狩猎时对猎物的目标定得精准，在他眼里，只有野兔。”

这个故事引申出的道理，同样适用于我们“管理人生”。我们在追求成功时，必须做到对目标给予精准的定位，比如，你想在工作上取得成就，你就得列出要达到的目标。

有目标，生活才处于追索的状态，才会感到充实，感到快乐。20世纪80年代，美国哈佛的两位心理学家做过一项关于“幸福”的研究，研究对象是一些自称幸福的人。结果，幸福的人们其共同之处，不是财富，不是爱情，甚至也不是健康。他们有两点是共同的：第一，明确地知道自己的生活目标；第二，感受到自己正在稳步地向目标前进。

首先要明确什么是职业目标。职业目标是你在职业上的追求、期望，如人力资源总监就是一个职业目标，而人力资源方面的工作就不是职业目标，而只是一个职业发展方向。树立职业目标的五种方法，如图3-1所示：

图3-1　确立职业目标的五种方法

◆理论

理论就是在饱览众多职业后，根据自己的想法树立一个职业目标。简单的操作是，你可以去前程无忧招聘网站，看看那里所招聘的职位都有什么，一定要具体了解职位，在察看了职位描述和职位工作内容之后就可以初步确定目标了。此种方式只是在理论上确定了目标，但目标并不一定是你所想要的，所以要大量阅读职位信息，并对照自身的情况。

◆想象

这里的想象是指以你生活中对所接触、听闻的职业的了解来确定一个职业目标，虽然具有很大的随意性和局限性，但这也是让你有一个职业目标的方法。晚上睡觉时多回想你的生活就可以了。

◆情景

情景是指你在参加具体的职业活动、行业活动、公司活动、社会活动中所形成的职业目标。在现实活动中，你可能会因为自己的一时冲动或受到启发等，确定一个职业目标。多去参加各种活动，以增加见识和阅历。

◆实践

实践就是指你在实习、社会实践中真实地体验到从事某个职业之后的感想，从而因为喜欢、刺激、感悟等来确定一个职业目标。你要实实在在地去做事、做工作，要充分利用假期这段时间。

◆榜样

你可能因为以哪位商业精英为榜样，也想成为像他一样的人，那这个期望就是职业目标。

这里给大家介绍一个确定职业目标的参考步骤，如图3-2所示：

图3-2　确定职业目标的简单步骤

第一，要知道你一直以来想做的事，这样你会找到你的兴趣，你在最寂寞的时候心中也不放弃的那份追求，就是你想做的事情。

第二，你现在能做的，包括你的知识、经验、技能、思维方式等，这样能保证你可以找到你想做的切入点。(www.xing528.com)

第三，你将来要做的，你的职业期望是什么？

将三者结合起来就可以找到你的职业目标，你未来的职业目标！

那么，确定职业目标时要注意什么呢？如图3-3所示：

图3-3　确定职业目标的三个注意事项

第一，职业目标的明确性。

职业目标是特定的，是在现有职业、行业或企业基础上的目标，它不是空穴来风，不能超越时代和现实。如总经理就不是一个职业目标，而日化行业的总经理或宝洁公司的总经理就是职业目标了。

第二，职业目标的可实现性。

你所确定的职业目标一定是现在有人在做或做过的工作角色，即现实公司中所有的职位，是在了解职业世界的基础上做出选择的，你不能凭空造出一个职位来，然后以此为职业目标。

第三，职业目标的个人喜好性。

你所确定的职业目标只要对自己负责就可以了，而不要考虑或被别人的思想所影响。因为，人生怎么过，什么是幸福，只要你自己感觉到合适就可以了。也就是说，职业目标不一定要适合，但一定要喜欢。

再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。因为你的职业目标是现实的，是既有的，那么在思考如何才能实现目标时，就要调研一个过来人或者现在就职者的成功轨迹，如图3-4所示：

图3-4　实现职业目标需要的过程

比如，宝洁中国分公司的营销经理这个职业目标，在宝洁一定有做这个职位的人，那么可以对做过这个职位的人进行职业访谈，看看他是怎么准备，怎么成功的。然后在访问几十人之后，就可以总结出一定的实现目标的途径，最后结合自身，就可以选择一条最优途径了。

目标就是力量，有了目标就有了奋斗的动力。古今中外凡在智能上有所发展、事业上有所成就的人，无不有着明确而坚定的目标。有了目标，要想实现，那么只有行动、努力。

英国前首相本杰明·迪斯累里原本是一名并不成功的作家，出版数部作品却无一能给人留下深刻印象。后来迪斯累里涉足政坛，决心成为英国首相。他克服重重阻力，先后当选议员、下议院主席、高等法院首席法官，直至1868年实现既定目标，成为英国首相。

对于自己的成功，在一次简短的演说中迪斯累里这样总结道：“成功的秘诀在于坚持目标。”

有目标不一定能成功，但没有目标一定不能成功。因为没有目标，你每天过的是得过且过的日子。拥有了目标，你才能清晰自己目前要做的事情。

明确而坚定的目标是我们赢得成功、有所作为的基本前提，因为坚定目标的意义，不仅在于面对种种挫折与困难时能百折不挠，抓住成功的契机，让梦想一步步变为现实，更重要的还在于身处逆境能产生巨大的奋进激情，使自己的潜能得到最大发掘与释放。

在职业目标的建立及实现过程中，会凸现出四种人：一是没目标没行动，这种人不但没有职业规划的意识，也没有实干的精神；二是没目标有行动，这种人信奉计划没有变化快，走一步算一步，所以他们用实践打拼未来；三是有目标没行动，整天活在梦里的人，是颓废的代表；四是有目标有行动，想不成功都不行，因为老天怎么会辜负这种人呢？

◆实现目标的步骤

设定长期目标时有三个方面的因素要考虑，就是自我实现、地位象征和净所得。另外需要记住的是，为自己建立目标实现的三个主要阶段——长期目标、中期目标、短期目标。

每个阶段目标的主要内容：

1．长期目标

你设定的长期目标应该是明确的。比如，20年中我希望住在一所大房子里，并且经济独立。你也可以说，20年后我希望住在海边的一所大房子里，拥有200亩占地面积，以及在银行中有可以供我花费的人民币存款。你的长期目标也许不是这个样子，但你需要这样的具体。

2．中期目标

当你设定完长期目标时，将它分为两半，设定一下10年期的中期目标。10年相比20年，其实现的可能性又有所增加。接着将10年再分成两半，直到你得到了1年期的短期目标时，再将它划分成月、周甚至天。你的中期目标会是你最大的和可能是最不现实的目标，那么你就能进行最快的调整。

3．短期目标

短期目标是您应该最为关注的目标。短期目标的设定不要超过90天，这样能取得更好的效果。超过90天的短期目标不足以产生直接相关的应变意识。另外应该做的是：建立短期目标后立即开始行动来实现它。就是说要坚定不移，不要在意识中否定它，不要等明天、下个星期，而是立即行动。

比如，如果其中一个目标是买辆××汽车，那么开始行动，按计划在90天内买到它。它会给你带来动力，而且这个动力会很快让你的下一个目标加速完成。

设定短期目标可以比较容易来检验你的决心。如果设定了目标之后，要达到这个目标感觉压力过大，那么你就不能肯定是否能实现它。如果你有信心，你的计划就会激励你为目标而采取积极行动。