大学生毕业就能创业-毕业就能创业

当下，由于就业形势日益严峻，导致许多大学生对就业问题产生了恐惧心理，他们担心找工作遭拒。这种心理极大地影响了大学生们顺利就业。所以，大学生要想让自己在职场上一帆风顺，首先就得调整好自己的心态，乐观对待找工作这个事情，被拒绝后分析原因，改进自己；找到工作后，就牢牢抓住机会，兢兢业业工作。

那么，大学生在就业方面应该怎样调节自己的心态呢？

俗话说，人无信不立。以诚待人，以信取人，是做人的基本原则。陶行知先生曾说过：“宁为真白丁，不作假秀才”；季布一诺胜过千金，商鞅变法立木求信，君子一言驷马难追……类似的故事和典故不胜枚举。

在十八世纪，英国有一位有钱的绅士，一天他外出办事，可在家附件就被一个蓬头垢面、衣衫褴褛的小男孩拦住了。小男孩请求他买一包火柴，但是绅士没有零钱，不方便购买。男孩就央求道：“先生，我知道您是有名的A公司老板，请您买一包吧，我今天还什么东西也没有吃呢。”

绅士只好说：“我没有零钱。”

“先生，你先拿上火柴，我去给你换零钱。”男孩说完，拿着绅士给的一英镑快步离开了，但绅士等了很久，男孩也没有回来，绅士觉得被骗了，就回家了。

第二天，绅士正在家中休息，仆人说来了一个男孩要求面见绅士。男孩进来后，自我介绍：“先生，对不起，我哥哥让我给您把零钱送来了。”

“你的哥哥呢？”绅士问。“我的哥哥在换完零钱返回的路上被马车撞成重伤了，在家躺着呢。”小男孩回答。

绅士让小男孩带他回家去看望他哥哥。一见绅士，男孩连忙说：“对不起，我没有给您按时把零钱送回去，失信了！”

绅士被男孩的诚信深深打动了。当他了解到两个男孩的父母都双亡时，便决定把他们生活所需要的一切都承担起来。

诚实守信的品德是立身之本、做人之道，孔子曰：“人而无信，不知其可也。”培根也说过：“没有一种罪恶比虚伪和背义更可耻了！”在生活中，正是因为有“诚信”的存在，才使我们更愿意相信别人。

苏鹏在国内某500强企业工作三年了，他工作能力不错，但不知道为何，同事们都不爱跟他交流，这让他感到很孤独。

在工作中，苏鹏的业绩本来可以更好，但因为同事不怎么配合，让他的工作难以达到理想的状态，这让苏鹏非常苦恼。夜深人静时，他开始反省。

苏鹏性格随和谦虚，背后也不爱议论同事，又没有不良嗜好，他苦思不得其解。思前想后，他壮着胆子向上司请教。经过上司微妙的点拨，他豁然开朗。

原来，苏鹏是个工作狂，在日常工作中，他忙起来就没了头绪，加之他工作中的琐事情繁多，他一着急，就容易让自己在小事上令同事不快。

有一次，他借同事的饭卡到公司食堂吃饭，结果他却忘了还。有时，他让同事帮忙充话费，也经常忘记还……

时间长了，同事都觉得他言而无信，都不想再跟他交往了。

“无诚则有失，无信则招祸”。那些践踏诚信的人也许能得利于一时，但终将作茧自缚，自食其果；那些制假售假者，或专事欺蒙诈骗者，则往往在得手一两次后，便会陷入绝境，导致人财两空，有些甚至锒铛入狱。在现代经济社会，即使一个企业拥有雄厚的资本实力和现代化的机器设备，有誉满全球的品牌优势，建立了很好的采购和销售网络，并且有一支高素质的员工队伍和高学历的管理者队伍，但如果它在财务报表、商品、服务上做假，欺骗客户和投资者，丢掉了信用资本，就没有银行愿意给他贷款，企业的股票、债券和商品就没有人买。合作者和客户没有了，所有物力资本和人力资本就失去了它的意义，企业必然会陷入困境，并最终在市场中消失。

诚信确确实实是做人、立业之本。我们每个人都有义务从自身做起，恪守诚信，让诚信成为我们为人处事的准则；只有这样，我们的生活才能绚丽多彩，我们的社会才能不断进步。

诚信是人的一张脸，写着你的品德和操行。时下有些企业就是缺少这一弥足珍贵的品质才大伤元气的。人在职场没有了诚信，或者你的诚信受到怀疑，那么你将难以融入这个社会和企业，难以在社会上立足。小胜靠智，大胜靠德，说的就是这个道理。

有些职场新人，由于不能正确认识自己，总以为自己比上司强。因此，他总觉得上司监督他，是上司怕他超过自己，因而把这种工作方法问题上升到个人品质问题。

大学毕业工作不满三个月，刘钟就打算辞职了。辞职原因就是领导故意刁难他，比如，明知他手上有工作，却让他又干其他急活，而且做不好了，还要挨领导批评。最令刘钟气愤的是，领导批评他的话很尖刻，一点情面也不给。他觉得领导就是看不惯自己，无论做多好，都会挨批评。

刘钟辞职后，又跳到另一家公司，不到一个月，他又干不下去了。这家领导倒还可以，就是工作太累，公司制度太严，每天在公司除了一个小时的午饭时间，其余都在工作，稍微偷点懒，就会被主管叫去单独谈话。刘钟感到没有一点自由。(www.xing528.com)

刘钟的这种工作状态是有问题的。因为不管你在什么公司，作为职场新人，肯定有顶头上司在领导你，有一套制度在监督你的工作。同时，公司不是慈善机构，是需要员工为公司创造价值，公司才能给你支付薪水，你到公司后，自然就不能像在学校或是在家时那么自由自在了。顶头上司作为基层管理人员，他有监督你的职责。

作为部门基层管理人员，他们的基本工作主要有两项，一是领导本部门员工完成本部门的工作任务，二是培养新人。每个公司都需要持续发展，要发展，就要补充新鲜血液，所以，作为基层管理人员，他们都有责任在部门内培养新人。培养新人，自然而然地要指导和监督下属的工作。因此，他们在工作中对下属进行监督，并不是他们个人的好恶，而是一种组织行为。

当然，也有的领导不懂得管理方法，管得比较严格，会让一些职场新人不习惯。对于这一点，你必须接受现实。人的能力有大小，工作方式有差异，这一点你不能强求；反过来说，你的上司不太注意自己的工作方式方法，有时工作方式难免简单一点，语言过火一点，但他的本意也是恨铁不成钢，所以，作为职场新人，你必须忍耐。

俗话说，世界什么样子，取决于你怎样看世界。你看不惯领导，在很大程度上出在你自己身上。你老觉得上司跟你过不去，你有没有反省自己身上有什么坏习惯？在学校，父母管不着，使你多少养成自由散漫和不喜欢别人管束的习气。尽管你毕业了，进入了职场，但你并没有意识到自己人生角色的转变，让这种自由散漫的习气发挥惯性作用，所以，它使你对上司的监督不舒服。如果你不能及时调整心态，使它们膨胀为一种抵触情绪，那是非常危险的，因为你的上司是你职场成长道路上的第一关，甚至决定你一生的命运。

人吃五谷杂粮，必有七情六欲，你的领导身上有这样或那样的毛病是正常的。人非圣贤，孰能无过。因此，作为职场新人，你首先是要客观看待自己的领导，一定要将他的性格和工作职责区别对待。对于白领来说，如果不习惯领导的工作作风而跟领导对着干，那是一种拿鸡蛋碰石头的愚蠢行为。

古往今来，在逆境中奋进成功的比比皆是。像司马迁，由于李陵一案身受宫刑，蒙受大辱，但他终于顶过磨难，发愤写作出了传世巨著——《史记》。再如现代的华人张士柏，他经历了从游泳健将到高位截痪的巨大改变，却并未因此一蹶不振，反而将它化为动力，勤奋学习，取得了许多健康人都难以达成的成就。

人在职场常常会面临很多挫折和逆境，至于如何面对，就看我们的抗逆情商和心态如何了。

杨悦大学毕业后进入一家500强企业，该企业无论是福利待遇，还是成长环境，都是非常有吸引力的。为此，杨悦的同学很羡慕他。

令人遗憾的是，杨悦入职不到半个月，他就干不下去了。他无法忍受工作中压抑的气氛。比如，每天早上八点半刷脸进去后，就投入到紧张的工作中。在工作过程中，同事之间各忙各的，工作节奏十分紧张。

更令杨悦难以承受的是，每天的工作量巨大，并且当天的工作要当天完成，下班前10分钟若不按时完成，就会遭到部门主管的训斥，轻则像小孩一样被教训，重则被罚，一个月被罚三次，扣除奖励，被罚四次，记过一次，被罚五次，就有辞退的风险。

杨悦耿耿于怀的是，部门主管分配任务根本不和员工商量，都是强制性的，而且时间要求都很急迫，导致初入职场的杨悦一天忙忙碌碌，虽然把自己搞得很累，效果却不如意，也正因为此，他屡次被部门主管训斥。

最开始一周，杨悦还偷偷加班，时间长了，他发现加班也不能完成，就有点想放弃了。可是想到同学们对他的羡慕，他又担心离开这个公司再找不到更好的，就默默地忍受着。

忍到两个月的试用期结束时，杨悦发现自己不能再忍了，因为他此时产生了消极悲观的情绪，甚至有活着没劲的无聊想法。在这种状态下，他的工作更糟糕了，不久，杨悦上交了辞职报告。

初入职场，有类似于杨悦这样职场遭遇的大学生有很多，这也是当前大学生失业的一个普遍现象。其实，这和一个人的情商和心智有着直接的因果关系。

现代社会人们都知道情商在工作中的重要性，没有良好的情商，你的智商很可能没有发挥的余地和平台。抗逆能力是人在职场的立足之本，也是优质情商必备的基本素质之一。在职场的道路上，从来没有平坦的大道可走。在困难与压力面前，有的人选择逃避，有的人选择应战。你的前途取决于面对困难与压力时你所做的选择。

同样面临逆境，有的人跨了过去，功成名就。而有的人却陷了进去，被淘汰出局，究其原因，就在于他缺少应对逆境、解决现实难题的能力。换言之，他的逆境商数AQ比较低。

逆商AQ（Adversity Quotient），是指人们面对逆境时的反应方式，也就是将不利局面转化为有利条件的能力。如果逆境无法避免，危局不可挽回，那么面对现实就是唯一正确的选择。初陷逆境，人的脑海里会出现一连串的恼怒，也会产生惊慌，这都是正常的情绪反应。但是，AQ低的人容易陷入其中不能自拔，反复抱怨，愤愤不平，却忘记去寻求解决办法。而AQ高的人则会很快冷静下来，审时度势，理智分析和判断，从逆境中走出。这就是应对逆境的能力。逆商之所以为人推崇，是因为它体现了一种积极的价值取向。

抗逆情商并非先天带来，任何人都可以通过学习来提高自己的AQ。按照AQ的发明人保罗·斯托茨博士的观点，应对逆境的能力可分解为四个关系因素：控制、归属、延伸和忍耐。控制就是认清自己改变局面的能力；归属是指承担后果的能力；延伸是对问题严重程度及对工作、生活影响的评估；忍耐是指意识到问题可能会长久存在，需要坚持一段时间。

人在职场，我们只有对自己充满自信，积极面对新环境和新事物，并且还要有相信自己一定行的强烈愿望和信心。遇到挫折，要从乐观正面的角度看问题。悲观的人看到人生早晚一死，感觉没劲，乐观的人看到热火朝天的美好生活。在企业中我们应该从紧凑的工作中看到企业规范、高效的一面，看到企业高效运作下未来的发展前景，应该庆幸没有去一个机构臃肿、办事拖踏的企业。有了这样的积极想法，就会引导我们积极面对企业的规章制度和工作流程，也就能快速适应企业的文化。

除此之外，我们应该在工作中，锻炼自己坚强的意志，不为小的挫折而沮丧，态度积极不消极，更不能脆弱。没有良好的抗逆能力，你在职场上是没有发展的。任何地方都不会有一个完全理想化的顺风顺水的职场环境，所以说适应最重要。

“天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”不经过风浪，就不能达到胜利的彼岸；不经历风雨，就不能看到彩虹；不经受磨难，难成大事。所以，如果你初入职场身处逆境，一定要拿出勇气迎接困难的挑战；不要气馁，要勇敢地克服困难。正如人说：“苦难是所学校。”而学得好坏要看自己。