毕业即创业: 学历 + 能力

在一般人的认知里，学历高的人一定会有一份薪水高的好工作。事实并非如此，在竞争激烈的现代职场上，企业招聘的硬核条件是既要有学历，更要有能力。

几年前，有一位大学生找我谈心，她毕业于名校，在学校时品学兼优，几乎每年都拿奖学金，进入职场找的第一份工作很对她的专业，福利待遇也不错。就在她信心满满地准备一展身手时，却在试用期放弃了。

原来，她入职后，虽然工作很努力，但是工作能力一直无法提高，每个月的考核都达不到公司的标准。她很无奈地说：“我感觉这个公司对我太苛刻，平时工作中，一会儿让我干这个，一会儿又让我干那个，怎么让人安心工作？我真担心在这种公司会埋没我的才华，就辞职了。”

我问她：“跟你一起入职的员工和你的工作性质一样吗？”

她不屑地说：“他们学历那么低，毕业学校我都没听说过，怎么能跟我比。我是专业人才，哪能和他们一样打杂呢？”

我耐心地向她解释：“在学校学习跟在公司工作完全是两码事，工作等于是从头学起。既然公司安排你们做事情，领导都是有安排的。因为没有哪个公司愿意花钱招人去做无用的工作。所以，你要把领导分配的工作做到位。开始做不好，慢慢向老同事或是领导请教。”

她无奈地说：“我想到自己在学校一直是佼佼者，做的都是大事。而在公司就一打杂的，心理不平衡，工作也没有动力，效率自然就低。有时完不成还要求助学历没有我高的同事，感觉很丢人。”

大学毕业生要对自己有清晰的认识，无论你在学校时学习成绩有多么好，进入一家公司，你就是公司的员工，你要做的就是不断提高自己，让自己把工作做得更好，用实力证明自己。所以，作为职场新人，一定要记住，学历高并不代表能力高。

由于学校的教育方式跟不上社会经济的发展，大学生的实践能力、动手能力和执行能力明显偏弱，这和企业与用人单位的要求存在一定的差距，作为大学生对此要有清醒的认识。否则，你面临的将是被企业淘汰的结局。

马云在刚拿到软银孙正义的投资时，他信心满满，对公司未来的蓝图进行了规划。在筹备新公司阶段，马云首先想到的就是要用高学历的人才来加盟。

那时候，阿里巴巴核心高管团队里，一共有12个人。除了马云，其他人全部是名校商学院的MBA。但是在随后的短短几年内，这些哈佛、斯坦福等知名院校的MBA陆续被马云辞退了。马云对他们的评价是：他们口才一流，执行力末流，讲起理念来头头是道，但在必须发挥价值的地方却卡住了。比如，企业应该加强管理的地方，这些MBA在实践时往往无从下手。

马云的经历，相信很多企业家都经历过。其实，企业对人才的要求注重学历和名校是正确的。纵观中外优秀的公司，大部分都任用了名校的人才，只不过他们还对人才都进行了培训，根据公司的需要来培养人才，让人才练好内功，即工作能力。

无论公司是在初创阶段，还是发展阶段，公司都需要既有学历又有能力的人才来推动。而人才的能力，就是要具备真正的执行力，也就是说，真正将学院经典理论转化为执行力的人。

由此可见，马云的“开除”并非是刻意搞逆向思维，而是实事求是：如果养着做事做不来的MBA们，那么阿里巴巴早晚会倒闭。马云的做法是对当年国内重视学历、轻视能力的主流趋势的一种鞭挞。这些年来，国内形势明显变了，一些顶着众多名校桂冠的人，没有经验依然很难找到如意的工作。

马云所看重的“做事”，其实就是一种经验和理论互相推动下的执行能力，一般而言，这种能力一定是在实际工作中积累而来的。所以马云曾经说过，履历卖相再好的职业经理人，如果是一架飞机的引擎用在拖拉机上，最终还是跑不起来的。

金庸给马云题过一幅字：“善用人才为大领袖要旨，此刘邦、刘备之所以创大业也。愿马云兄常勉之。”

阿里巴巴内部的企业氛围是，谁能够在自己的位置上做出成绩，谁就是人才，否则顶着再多的MBA、EMBA、博士、博导等等头衔都没用。

为什么用人单位感觉不少高端人才并不靠谱？

原因很简单，就是因为这些戴着各种桂冠的所谓的人才，实践经验较少，甚至也没有太多对口研究经验。国内的高校里面是笼统学习，而国外的商学院研究的是多年以前的案例，或者一些高精尖的超前理论，而非针对某个行业进行基础和扎实的系统化学习。

企业家是怎么培养出来的呢？几乎所有的西方经济学教授都说过，一是来自大量失败的实践，二是来自大量的对口跟踪研究。

除此之外，别无他法。前者说明，一个人要接受很多实践的失败打击，依然不倒下，依然可以屹立起来的，才能成为企业家。后者说明，一个人要沉浸一个行业很多年，做过大量的研究和对比，才会拥有比较犀利的市场眼光。

作为大学生的你，在步入职场前，要对此种情况有充分的思想准备。即便你有很高的学历，也不要以为你已经可以出师做老板了，其实你仅仅是新的人生刚刚开始而已。不要以为自己是名校毕业，学历又高，在应聘的时候，万万不可眼高手低，更不能一副高高在上的面孔，那样会使你丧失即将到手的工作，甚至连进入公司的机会都没有。

可能是自己多年从事大学生就业指导教学任务的原因吧，我平时非常关注大学生就业的问题。有一次，跟一位在某大公司人力资源部任职的朋友聊天时，我特意向他请教：对应届大学生有什么入职要求。

他最大的体会就是，现在我国的大学生和研究生太多了，但真正的人才却少之又少。

我问他：“那么多优秀学子，难道不是人才吗？”

他无奈地说：“我们公司招聘的职位是销售岗位，提成远远高于底薪。录取后有上岗培训。应聘的大学生中，多数在乎的是底薪，把提高业务能力搁置不提。所以，我每次面试时，会侧重了解对方的形象、专长、经验、性格、工作态度、沟通能力、解决和反应能力等硬件条件。对方是本科生还是研究生，我一般忽略不计，如果对方能达到我看重的硬件条件，哪怕学历低一点都没有关系的。”

我忍不住说：“这跟你们公司招聘的岗位有关，我想一些文化公司还是欢迎研究生的。”

他笑着说：“不管什么公司，欢迎的都是人才，有能力的人。据我工作多年的经历来看，有许多新入职场的大学生，心高气傲，眼高手低，吃不了苦，嘴皮子功夫厉害，理论一套套的，却没有实际行动。前段时间，我们部门还在开会讨论，在招聘时是否不考虑应届生和研究生。”

当高校研究生以年均20%多的增长速度扩招；当研究生找工作落入“高不成低不就”的尴尬境地；当“数百名研究生哄抢城管职位”登上报纸头版头条时，学历越高就业前景越好的说法正在被鲜活的事实所推翻。

◆研究生考试VS就业市场

一面是热火朝天的研究生考试，一面是竞争激烈的研究生就业市场。据《中国大学生最佳雇主调查报告》数据显示，近七成研究生的“考研初衷”是从众心态与回避当年就业压力的交集。当下，高等院校毕业人数创历史新高，再加上博士生、海归派的多方狙击，大学生以及“90后”研究生就业更是难上加难。

◆就业难VS选才难

就业不吃香，在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选才难”。任何企业的发展都离不开优秀的大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生，热门专业人才显得尤为过剩。(www.xing528.com)

企业一边离不开大学生，一边又拒绝应届大学生。企业为何会出现这种局面，下面我们来分析一下原因：

原因还出在大学生身上。社会供需矛盾是客观存在的，但大学生自身的素质和心理问题也是不可忽视的原因。大学生就业存在哪些问题呢？

一般来说，包括以下几点：

（1）角色转换不够及时

我们都知道，大学阶段的生活与社会生活存在一定的差距。正所谓，理想很丰满，现实很骨感。这就要求大学生在学生生活结束，踏上岗位之前，能够迅速完成自我角色转换。摒弃一些不切实际的想法，本着“活到老、学到老”的心态走上工作岗位，最好把进入职场当作进入又一座高等学府。

大学生唯有做好就业心理准备，才能够迅速完成自我角色转换，为就业打下基础。

（2）自我认识不够准确

就业前如何选择职业，需要大学生根据自身个性特征来决定。因为一个人的气质和性格往往对选择职业和事业有很大影响，所以，对自己有全面充分的了解，是每一个求职者进行职场定位的依据与前提。有很多大学生在面临巨大的就业压力时，很少能真正做到全面了解自己，这就导致了大学生就业的主要问题。

全面了解自己，主要是明白自己的优势和劣势在哪里，这样你在工作中遇到困难时，才不会动不动就放弃，而是知道如何顺利地完成工作。

（3）缺乏就业培训、实践机会

很多企业的招聘要求中普遍有“数年工作经验”这一条，不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要毕业后在工作岗位上继续学习一段时间，才能成为一个合格的工程师。如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都是非常不划算的。

针对这个问题，大学生就要珍惜公司给自己的试用期，在试用期阶段，要多向老员工请教，凡事主动一些，勤问多学习，让自己辛苦一点。同时，大学生在大学期间，可以利用假期多打工，不要求薪水多少，只求得到实践的机会，为自己将来找工作换取经验。

（4）学生缺乏求职技巧

部分学生在求职时往往表现得不够自信、过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛结果。这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。

有一个朋友对我说，他在应聘第一份工作时，把自己在校期间兼职取得的成就具体到了数字。比如，他在学校时为某公司做的一个设计，在他反复修改后为公司争来了一个订单，他特意把订单的金额写在了简历上。这样会让企业对你产生一种信任感。

（5）心理素质不够强

许多大学生求职落败的一个关键因素就是心理素质不强，对求职过程中遇到的困难缺乏灵活的应对之策，对求职过程中产生的压力缺乏承受力。一般来说，影响大学生就业的消极心理状态有如下三种：一是“妄自菲薄”心理；二是“盲目自大”心理；三是“随大流从众”心理。大学生一旦受到挫折，就很容易产生诸如焦虑、急躁、迷茫、恐慌和无助等等心理问题。这些心理问题对于大学生的身心健康和顺利就业极为不利。

我在跟大学生聊天时，经常对他们说，不光是你们初涉职场会碰壁，即便是那些工作了好多年的职业经理人，也会遇到困难。他们或许找工作会顺利一些，但在工作中遇到的压力，并不比你们找工作时的压力小，甚至会更大。所以，你们一定要心理强大，相信任何事情都有解决的方法。

良好的心态、求职的技巧这些都是在日常的学习生活中逐渐形成的，而大学生就业创业习惯养成式培训，可以通过一定的游戏和方法达到矫正不良心态、提高自身应聘技巧和素质的目的。大学生要充分利用好一切学习和培训的机会，全面提升自己。

不知道从什么时候开始，社会上流行这样一种说法，叫“毕业就失业”。很多大学生毕业后因为担心碰壁，就不愿意找工作，而是一门心思想创业。几个朋友或是同窗一聚会、一聊天，你要说你在什么公司或是企业打工，人家就觉得你没上进心。没个“XX创始人”“CXO”“XX公司合伙人”的头衔，你都不好意思说自己是名牌大学出身的。

从大学生自己的角度判断有一个特别简单的标准：马上大四下半学期就要开学了，你手头有没有拿着名校和名企的聘书？如果有，并且很多，你可以尝试去创业，搞一个好点子或是好创意，再去融资。如果没有，我建议你还是踏踏实实地去找工作，尤其是那些不仅没有聘书，面试还屡屡被拒的人，还是不要想自己创业能一夜暴富这种美事儿了。毕竟，无论是创业还是找高薪的工作，都需要实力和能力。

大学毕业后，毕晓军和许多大学毕业生一样，为了找到合适的工作，他跑过招聘会，托过朋友，最终找到一份还算满意的工作。但他工作了没多久觉得创业更适合自己，于是，不管亲戚朋友的劝阻，工作不到三个月就辞职创业，他想趁着年轻好好地追自己的梦。

他和几位要好的同学筹资10万元，创办了属于自己的公司——晓军快递公司。信心十足的毕晓军先后招聘了30多名员工，全部为在校大学生。公司初期订单少，需要跑市场。由于经营公司和上学完全是两回事，不到一个月时间，10万元的资金减去房租和员工工资及各项花销，所剩无几，此时订单还没有几个。毕晓军顶着压力，拖着疲惫的身体跑银行，但是没贷来款，原因很简单，刚毕业的他，没有可以担保的资产。

公司没有订单、没有前景，工资又发得不及时，自然留不住人。毕晓军勉强支撑到第二个月就撑不下去了。在第三个月时宣布破产。

事后他谈到这段创业经历时说道：“压力太大了，天天晚上失眠，吃不下饭，有好几次，都有从楼上跳下去的冲动。”

毕晓军创业失败从表面上看是资金问题，但真实原因却是他之前根本没有或没有认真做过市场调研，去哪里寻找客户，或许他们自己都不清楚，这样势必会让公司业务被动。而且，创业和工作一样，需要毅力，需要脚踏实地一步一步走下来，需要顶住压力去解决困难。

由此可见，要想创业成功，除了实力和能力，你还必须拥有创业需要的心理素质、沟通能力、创新精神、市场意识、超负荷工作能力等等，如图1-1所示。所以，即便你想创业，也要先把自己的心理素质和技能水平提上去。

图1-1　创业需要的三个基本素质

其实，创业和求职，基本能力是相似的，一是心态是不是强大，二是身体条件允不允许，三是实践能力如何，如果你在这三个方面，都存在明显的严重不足，那就要好好筹划该如何提升自己。

道理再简单不过了，连你自己都推销不出去，你还想推销出去什么？可怕的是，越来越多的大学生抱着这种“怀才不遇”的念头。创业是一件特别锻炼人的事情，创业者最重要的能力是执行力和学习能力，但是这也不意味着你能绕过“新手引导直接打BOSS”。

技术岗位在腾讯面试不过，你就能开发出比微信好的客户端了？营销岗位在美团面试不过，你就能推销的比美团好了？

如果你没有资金、没有技能、没有人脉，甚至没有基本的工作经验，好好工作才是明智的选择。如果你还坚持要创业，那么最好做好心理准备。你既然连工作都找不到，那么你的创业注定也不会一帆风顺。