提升语言表达能力，轻松带领团队

一般来说，领导者的很多工作都需要通过讲话来完成，这就不得不需要掌握一些语言技巧，才能够更好地完成工作使命。而如何更有效地掌握语言表达技巧呢？那就需要从语言细节修炼上下功夫，因为关注语言的细节是修炼语言技巧的前提。语言的细节是极具魅力的，只有从细节着手才能够有效地培养语言表达能力。下面我们就针对语言修炼中的几个必须关注的细节作简单的介绍。

1.言之有物

在日常生活中，很多领导在讲话时言之无物，空洞乏味，下面的听众听了也是如坠雾里，晕头转向，不知所云，其实，这样的讲话还不如不讲。古人语：“君子以言有物，而行有恒。”言之有物，话语中肯，两者相辅相成，是好口才需要讲究的一大细节。因此，领导讲话必须要做到言之有物，才能够打动人心。

2.话要说到点子上

很多领导讲话总是喋喋不休、滔滔不绝地高谈阔论，给人的感觉却是词不达意、语无伦次，听众一听就会产生一种厌烦的情绪；有的领导还喜欢动不动就夸大其词，自认为展示自己的口才能力，实际上满嘴废话，不留余地。其实，这样的讲话都是不可取的，它不仅不会达到讲话的效果，还会使听众生厌。因此，领导讲话要简短有力，话要说到点子上，不要只是泛泛而谈，毫无中心，而是必须要体现出领导者的权威性。只有做好这一细节问题，才能练就卓越的口才。

3.平凡、朴素、简洁(www.xing528.com)

讲话者为了更好地表达出自己真实的思想和感情，应注重讲话的朴素和简洁，这是领导讲话必须注意的另一个细节问题。

4.注意场合与分寸

领导者在讲话的时候，还需要注意场合与分寸。这就需要领导在面对不同的讲话对象时，采用不同的讲话方式，这才能够达到讲话的预期效果。不同的谈话对象，就需要从不同年龄、不同文化层次、不同性格等来区别。

当你在面对那些不同的人时，就应该灵活地选择不同的讲话方式。如在年龄上的差异：当面对年轻人时，语言要轻快自然，富于热情，切忌一副教训人的口吻；当面对年长者时，则需要带着敬称和谦辞，表示出一份尊重的意味。如在文化层次上的差异：面对那些文化修养层次比较高的人，你就应该避开那些肤浅、通俗的话题，而是多用一些抽象的推理；面对文化层次较低的人，你则要避开那些高深的理论，而是多用一些典型的事例，清晰、具体地表达出所想要表达的内容。

当然，领导者讲话是一种精神活动，表达效果的好坏，与领导者的心理素质有很大关系。如果领导者具有过硬心理素质，就能够顺利表达自己的意思，并且能获得预期效果；如果领导者的心理素质不佳，甚至都没有办法站在讲台上，或者是在进行语言表达时词不达意，半途而废，那么讲话就毫无意义。