提升团队领导力：放下官架子，增强言语亲和力

在工作中，领导说话和蔼可亲、平易近人，从自己的语言表达中，时刻体现出对下属的关心，这份亲和力，会使得领导与下属的关系越来越融洽，与此相应地，领导的影响力就会越来越大。相反，如果领导说话太领导范儿，缺乏一定的亲和力，就会使他与下属的关系紧张，这样势必会造成彼此之间的心理距离，而这样的心理距离会形成一种心理对抗力，一旦超过了某种限度，会使得上下级的关系变得越来越恶劣。

在现实工作中，许多领导干部喜欢打官腔，尽管出口成章，但群众听起来则是一头雾水，不明所以，下面的人真正执行工作起来更是一片茫然，无的放矢。对于许多领导者来说，讲台是个神奇的地方，如果没有摆正角色就走上台去，就会与台下听众产生距离感，有高高在上的感觉，有发号施令、给人授课的欲望。有的领导自我感觉良好，说起话来，嗓门不高但调子高，官位不大但架子大。面对台下的听众，不管说啥问题，都能把那一套自己的大道理搬出来，他们对听众感兴趣的现实思想问题少了些，引经据典多了些，总是老生常谈；有的领导还成篇地引用报纸、杂志的观点和事例，却都与听众和本单位需要解决的实际问题不沾边，毫无意义。其实，打官腔、说套话只会让你离下属越来越远，不妨放下领导架子，适当展现出自己和蔼可亲的一面。

那在现实工作中，领导该如何展现自己的亲和力呢？

1.不耍领导范儿(www.xing528.com)

我们经常会听到这样的议论：“我们单位的领导，官虽然只有芝麻那么大，架子倒是摆得不小，其实，他越是这样子，我们就越是懒得理他。”“那领导说起话来怎么老是那样子，拿腔拿调，真让人受不了。”对于那些说话爱耍领导范儿的领导，下属是极其讨厌的。所谓的领导范儿，就是打官腔，拿官架子压人，而这些毛病都是领导者需要纠正的。

2.适当放低领导者的姿态

人与人之间的人格地位是平等的，不要认为自己站在领导的位置就高人一等。无论是与谁说话，都需要平易近人，适当放低说话的姿态。现实工作中，在与下属说话的时候，领导者不妨主动表示亲和或适当放低姿态，满足普通人的自尊心理需求，这样做也更容易被下属所接受。