实际上，领导者的语言缺乏力量，就相当于其缺乏本身的权威性，如此便很难得到下属和上级的肯定。领导说话历来都是政治家和各级领导宣传政见、安排部署工作的有效形式，这是领导说话不同于一般演讲和发言的一个关键。因此，领导说话一定要显示出力量，增强权威性，起到政令的作用。领导者就如同是驰骋沙场的将军，是激励手下的一个核心人物，也是决定战争胜败的关键因素。任何一个组织，一项事业，都离不开领导的统率。这些都要求领导者的语言具备一定的力量，带来一定的威信，否则下属是难以从命的。
有时同样是两个领导说话，一个说得下属情绪紧张起来，哪怕是一件很小的不被人注意的事情也被他说得津津有味；另外一个领导者却不是这样，本来是一个严重的问题，在他说出来之前，下属的情绪已经相当紧张，但他一开口，下属紧张的情绪反而松弛了。这是为什么呢？其实两者区别的原因就是言语力度的差别。言语也是可以展现一定力量的，有力量的语言通常给人震慑的感觉，而作为领导者，他们所必须具备的就是有力量的语言，如此才能让下属言听计从。
试想，一个领导者说话柔软无力，软绵绵地，给人的感觉就好像是还没睡醒，以这样的语言去下达政令、部署工作，下属会听吗？会执行吗？答案虽说不是绝对地肯定，但大部分都不能起到很好的作用。
那在实际说话中，如何才能让语言达到掷地有声的效果呢？
1.使用一些有力量的词语(www.xing528.com)
通常人们习惯说：“我原来只是认为……”“我们也许可以……”这样会让表达效果大打折扣，有时的谦虚不过是粉饰之物，这样做只会让你的语言越来越无力。对此，我们要改变话语表达中不恰当的词语，使用一些有力量的语言，直截了当，行就是行，不行就是不行。比如，最好不要说“我看……”“我想……”，而是尽可能地说“我认为……”，这样你的言语才有力量。
2.说话要有依据
领导说话一定要有依据，若你只是说虚假的话，首先你自己的态度就会软下来，更别说言语有力量了。说话是否有力，必须要看是否有客观依据，也就是经得起逻辑的检验，这样的话才更有说服力。
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