提升团队领导力：有效声音调控的秘诀

领导在讲话的时候，需要迸发出一种力量，并且要极具感染力，这样，才能更好地展现出语言的魅力以及领导自身的形象。如果领导的讲话软绵绵，没半点力度，毫无生气，死气沉沉，那么，下属就会对你的讲话失去兴趣，同时，也会对你的领导水平感到质疑。如何使自己所讲的话更有力度？除了让语言变得更简洁，还有就是有意识地调控自己的声音，比如，当领导宣布“中国人民站起来了”这句话的时候，如果声音很低，人们根本无法听清楚，那就消减了这句话本身的力度。领导讲话，应潇洒一些，音量尽量大一些，使整个讲话有生气，有感染力、号召力，这才是语言表述中的一个极其重要的方面。所以，领导在讲话的时候，要有意识地调控自己声音的大小，使每句话都迸发出它应有的力度。

在日常工作中，我们会发现这样一件有趣的事情：领导的讲话稿写得很有气势，而领导在实际讲话的过程中，却像催眠一样，令人恹恹欲睡。究其原因，就是领导不善于调控自己的声音，有可能明明是一篇气势磅礴、彰显力度的讲话稿，在他嘴里讲出来，却似棉花般软绵绵。在生活中，我们都有这样的经验，若自己想让话语更显力度，那么，就会不自觉地提高自己的音量。领导讲话更应该如此，声音稍微大一点，毕竟，你不是只讲给自己听，你要让整个会议室的人听见，如此，你才能达到自己的目的。

领导讲话必须具有感染力，“生命、活力、热情”是领导讲话所必须具备的条件。因为，下属的情绪完全是受领导者所左右的，只要你能在自己的讲话中注入热情，那就能很好地感染听众。要想使自己的讲话极具感染力，有效调控声音是重要影响因素。声音抑扬顿挫，如此，你所说的每句话才能彰显出它应有的力度，也能达到你讲话的最终目的。

1.投入自己的情感

演员之所以打动人，是因为他的感情投入：该哭的时候就哭，该笑的时候就笑。所以，领导在讲话的时候，不要抑制自己的情感，也不要掩饰自己内心的狂热。在讲话过程中，你完全可以通过自己的意愿去给语言添枝加叶，表现出自己的热忱，如此，你的声音也会变得热烈起来，你所说的话语自然也会显示出它应有的力度来。

2.表现热烈

作为领导者，在讲话时候，你还应该表现得热烈一些。尤其是走上讲台的时候，应该是满心期盼的神态，而不是一副满脸沮丧的样子。为了表现出内心的热烈，你不妨踏着轻快跳跃的脚步上台，这样，会让下属觉得你有自己非常热切想要谈的事情。在正式说话之前，先做一个深呼吸，身子不要靠着讲桌，头抬高，下颔仰起。(www.xing528.com)

3.声音大一点

有时候，你所在的讲话场所，有可能是容纳几百人甚至上千人的大厅。即便有扩音器，如果你的声音如蚊子一样小，那么下面的员工依然会听不到你在讲什么，而预期的讲话效果也就达不到。因此，讲话的时候，声音大一点，若能设法将声音传至大厅的后方，那么，你所说的每个字都是很有力度的。

4.语速快一点

讲话的语速能激起千百万听众情感的波澜，思想感情的起伏变化，语调的抑扬顿挫、轻重缓急以及举止等要素，有秩序、有规律、有节拍地组合，便形成了讲话的节奏。而只有你的语速快一点，才能够营造出那种紧张、富有激情的气氛，才能够感染下属。所以，尽可能让自己语速快一点，但是注意一点，再快也要保持口齿清楚，而不是只注重快而不注重效果，否则就本末倒置了。

5.语气长一点

领导者在讲话过程中，尽量使自己的语气长一点，给人意味深长之感，这样，下属就会被你的语气所感染，提高他们对你讲话的兴趣。