我们与领导相处，一定要记住，领导是交际的主角，而我们则是配角，处于次要地位。这是交往规律，是由彼此交往身份和交际能力决定的。我们要积极支持领导，热情配合领导，鞍前马后，服从需要，听候调遣，为领导增光添彩，这是合乎交际现实的，这样不仅不会损害自己的“身价”，而且还会取得领导的信任。相反，如果我们不能退居幕后，如不能摆正这层关系，处处显示自己的能耐，显示自己的才华，往往适得其反，甚至会招来领导的记恨。
职场中，那些甘愿把功劳让给领导，能牺牲个人荣誉的人看似碌碌无为，其实是大智若愚，小小的付出可获得更多的信任。我们发现，这样的下属一般细心周到，与领导一起外出办公时，他们会把“露脸”的机会都让给领导，而不是只顾着和高层攀谈而冷落领导，当领导出了状况时，会随时站出来为领导解围。
王晓义在外企当一名采购员，一次，总公司下达了一个采购命令，预计以1500万元购进一批钢材，正当采购部经理准备去钢材厂提货时，王晓义突然想到另外一种采购方法，可以节约300万元，因为公司上次在建筑工地的好多钢材一直废置。采购部经理听完，很感激王晓义。但是，王晓义没有把功劳记在自己名下，而是以领导名义申报的，他面对领导和广大员工说：“我真的是太钦佩领导的智慧了。”因为他的名言是：“领导第一，才有利益。”最后结果是领导得了荣誉，小王悄悄得了奖金，两人的关系更拉近了一步。
麦琪是一家公司的公关部职员，很擅长交际，主任外出谈生意时，总不忘带上她。她也充分发挥了自己的才能，和主任一起拿下了一个又一个较大的项目。在那次项目的新闻发布会上，来了好多记者，麦琪一直觉得自己很上镜。于是，她主动走到记者面前，充当了整个新闻发布会的发言人，忘记了这一工作理应是由主任来完成的。从那以后，很多露脸的事，主任再也不愿带上麦琪了。(www.xing528.com)
范例中的两个下属的做法不一，得到的结果也不一样。很明显，王晓义的做法是明智的，他把功劳让给了领导，为领导挣到了面子，领导自然会感激他。而麦琪的错误就是和上司抢风头，要知道这是职场大忌，忽视领导的感受，过于表现自己，领导失了面子，自然会不高兴。
其实，给领导增光添彩并不单纯是恭维领导，还需要我们巧妙配合，但万不可狂妄自大。那么，我们该怎样为领导增光添彩呢？
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