退休后返聘，劳动法适用吗？

情境再现

夏女士今年已经开始领取社保养老金，在家闲不住的她又找了份工作，但在要不要买社保的问题上，她有点疑惑：按道理单位都应该为职工买社保，但她已经退休开始领养老金了，还可以再缴社保费吗？如果不缴，会不会违反《劳动法》？

律师指南

退休人员无须再买社保，单位不缴社保，也不违反《劳动法》。按照相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，即不再属于《劳动法》所调整的狭义劳动者的范畴，不再与单位形成劳动关系，不受《劳动法》及其他劳动法规的调整。像夏女士这种情况，和用人单位只成立民法意义上的劳务关系，受《民法》调整。

但这样对返聘的退休人员有一定的风险。退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，不能适用《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，双方即使发生争议也不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。聘用单位对退休人员的责任主要有两个方面：一是劳务报酬，二是工伤的处理。至于退休人员非因工所受到的意外伤害，可以通过其他途径来解决。聘用退休人员的工资报酬、医疗待遇、福利待遇、解除劳务关系等方面的争议在实务中一般不大，主要风险是发生工伤后如何处理争议较大，对于聘用单位的风险也较大。

法条链接

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》(www.xing528.com)

第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

北京市高级人民法院《关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见（试行）》

第六条　童工、离退休人员在工作中遭受事故伤害，不属于工伤认定的范围，其合法权益的保护应通过其他途径进行解决。

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》

第十三条　已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。