员工工作时间企业监控是否违法？解析

情境再现

很多公司为了防止员工上班期间怠工，会在办公场所的不同角度安装摄像头。这样，员工是否认真干活，一查监控录像就能一目了然，如发现有员工在上班时间做与工作无关的事，比如看视频、聊微信、QQ、网购、吃东西等，有可能就会被老板或公司行政约谈、警告甚至罚款。有的员工认为这种行为侵犯了他的隐私权，公司这样做违法吗？

律师指南

对这一案例的情况，我国没有明确的法律规定，需要根据《侵权责任法》对个人隐私保护的规定进行平衡。法无禁止就是许可，也就是说，只要员工同意，企业安装之前可以对员工进行告知，若公司已经明示过员工，且公司并没有将员工的监控记录内容传播出去，公司的行为就不能算违法。

从隐私权的定义上来说，隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权，而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活，对自己的隐私是否向他人公开以及公开的人群范围和程度等具有决定权。从生活的实践来说，员工签订的劳动合同写明了工作的时间，即是将自己8小时内的时间让渡给了用人单位，8小时内理应是全身心地投入工作，所以用人单位对员工的工作进行监控这样的行为不能算侵犯其隐私，并且用人单位对监控的内容只是用来内部了解情况，没有不向外传播，就不能算是违法。用人单位在处理这个问题时也应该谨慎，安装之前必须和员工讲明，最好签一份协议，明确自己安装监控的目的，并不得外传。但如果是在换衣间、卫生间等私密场所安装监控就是侵犯隐私权。

法条链接(www.xing528.com)

《中华人民共和国宪法》

第三十八条　中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。

《北京公共安全图像信息系统管理办法》

第九条　设置公共安全图像信息系统，不得侵犯公民个人隐私；对涉及公民个人隐私的图像信息，应当采取保密措施。