开拓创新能力，个性独立性，思维方式上的开放性

首先，创新能力要求具有勇于进取、勇往直前的精神。创造，从来都是勇往直前者的事业。改造世界，需要有勇往直前的进取精神。无数事实已经证明，创造灵感和活力从来都不愿光顾那些冷漠的生活旁观者、安于现状的庸人和满腹牢骚的“评论家”。它们所寻找的，永远都是信心百倍、热情洋溢、敢于质疑和挑战现成结论的生活的主人，是富于进取的开拓者。所以只有自强不息、永远进击的人，才能不断开发出自身的创造力。德国诗人和思想家歌德曾经说过：你若失去了财产，你只失去了一点儿；你若失去了荣誉，你就失掉了许多；你若失掉了勇敢，你就把一切都失掉了。

图1-10　创新思维的运用

其次，创新能力要求具有个性品质的独立性。完整独立的个性品质和充分的自信是形成创造力的必要条件。保持自我的个性和特色，不人云亦云，不随声附和，发现目标，一追到底，才能取得成功。

再次，创新能力要求具有思维方式上的开放性。要想创新，就必须敢于对以往已形成的思维定式有所冲击、有所突破，因而就不能总是把自己的思想画地为牢，限制起来、禁锢起来。打破常规的开放性思维，正是创造性活力的灵魂。而要发展开放性思维，就必须努力培养科学的质疑精神，这种科学的质疑，绝不是毫无根据、主观地怀疑一切，而是以充分尊重客观规律和始终坚持实践标准为基本前提的。

练习巩固

案例分析　不放弃任何一次机会

毕业生小何因为车晚点，赶到某地人才交流会会场时，已经是差不多收摊收场的时候了，他真是懊丧极了。要知道，他这次专程到某地是冲着A单位来的，他已经向往A单位很久了，他曾经投过一份材料给该单位人事部负责人，该负责人曾表示对他的材料很感兴趣，并请他务必参加某月某日在某地举办的人才交流会，到时现场见面后就可决定是否签约，可他这次偏偏迟到了，实在不凑巧。

此时，会场内不少单位已录满人员，收摊离场了，剩下的单位也在整理材料准备离场，他很快便看见A单位的摊位空空如也，心顿时凉了半截，他开始漫无目的地在场内瞎逛。突然，B单位的摊位吸引了他的目光，该单位他也曾向往过，因为他的一位老乡就在此单位工作，而且干得很不错，家乡父老对他是赞不绝口，只因为自己学历层次不够，未敢冒昧联系，他想，今天既然来了，就不妨试试看吧。他郑重其事地递上自己的一份材料，主动做了自我介绍，并说明了今天晚来的原因，凭着自己之前对该单位的了解，他与负责招聘的人谈得非常投机，最后该负责人指着手头的一堆材料说：“初步人选已定，不过我们会考虑择优录用的。”一周之后，他意外地收到了B单位的正式面试通知，一个月不到便签订了正式协议，真是“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”。

谈谈你从案例中得到的启示。

六韬攻略

技术类人员的职业发展方向

几乎每个企业都需要技术人员的支持，生产制造型企业需要现场生产控制和工艺流程方面的技术人才；IT等高科技行业需要大量软件研发和设备维护的软硬件工程师；房地产、建筑工程领域需要建筑设计师、土木工程师和施工技术人员。此外，不论是国有企业、民营企业还是外资公司，都需要大量的基础技术工人。甚至很多在豪华写字楼内办公的白领，从事的工作都是和技术相关的。

对于技术类人员来说，做技术工作有着非常广阔的发展空间，当然，关键的一点是你要令自己的视野更开阔些，从长远的角度来看待这个问题，技术人员的职业方向可以有以下几种选择。

方向一 成为项目经理(www.xing528.com)

对于很多从事技术方面工作的人员来说，发展成为项目经理是一个相当好的方向。项目管理工作既需要扎实的技术背景支持，又涉及多方面的管理工作，最适合那些技术出身但又不甘于只做技术工作的人员。成为项目经理，一方面可以充分发挥技术人员的专业优势，同时又可以在团队管理、协调各方资源、内外部沟通等环节中体验和发挥作为管理者的角色和作用，从而让自身价值更为充分地实现和得到认可。成为优秀的项目管理人才，也是今后很长时期内的一个热门职业方向。

方向二 成为行业资深专家

如果的确非常喜爱技术工作，而且又不擅长与人沟通，那么可以完全专注于自身领域，以发展成为行业资深专家为方向和目标。当然，这一发展过程可能会比较漫长，任何一个领域的顶尖技术人才都需要长期的行业经验的积累和个人孜孜不倦的投入。不过这类人才的一个优势是越老越吃香，当别人随着年龄的增长而开始担心饭碗问题时，你却渐入佳境，开始进入职业发展的黄金时期。

方向三 成为研发经理或技术总监

事实上，在某些行业和企业，技术研发人员的地位是非常高的。比如在微软、诺基亚、华为等IT企业，技术的支持和研发的速度成为企业利润增长的最主要来源，在这些行业中，技术研发部门就是企业的主战场。在不少国有企业和政府部门也非常重视科技和技术工作，例如，某市市政园林局就设有总工程师、副总工程师等技术职位，其中总工程师的职务级别相当于副局级，在这种氛围的影响下，技术岗位人才和行政领导同样受人尊敬。所以，在一个尊重和重视技术工作的行业和企业中，发展成为研发经理、技术总监或总工程师也是一个很好的选择。

方向四 做技术型销售和服务人员

技术工作的领域非常广泛，如果感觉纯技术工作发展潜力不大，可以考虑转向做销售或技术支持方面。华为技术有限公司、中兴通讯股份有限公司等通信技术公司的销售人员，基本都具有专业技术背景；甲骨文股份有限公司等软件巨头的市场推广，第一步常常是从销售工程师拜访客户开始的。这类高价值、高科技产品的销售推广，非常需要具有丰富技术经验的销售人员。

技术人员转向售后服务，也是非常有前途的。比如一个朋友，大学读的是施工机械专业，毕业后一直在市政工程行业做非开挖顶管施工，在几年的工作中积累了丰富的地下顶管设备的应用和维修经验，他利用一个合适的机会跳槽到著名的顶管设备生产商——德国海瑞克公司，成为其售后服务工程师，这让他不仅在工作上得心应手，收入也有了数倍增长。

方向五 转向管理岗位

总有一些人，虽然是理工科出身、从事着技术岗位工作，但他们似乎天生就具有管理天赋。这些人会在工作中逐步展现出管理潜质和优秀的领导能力，他们往往更喜欢跟人打交道，喜欢与外界沟通。在这种条件下，以技术经验为基础和依托，适当补充学习一些管理方面的知识，例如，可以在职攻读MBA，假以时日，完全可以成长为出色的职业经理人。

方向六 高级技术操作人员

以上所谈的职业发展方向，适用群体多为高校理工专业出身的人士。对于数量众多的中等专科学校、技校毕业的一线技术工人来说，成为行业技术专家或研发总监的机会相对来说比较小。这一群体的职业人士最佳的技术发展路线是立足本职岗位，成为高级操作型技术人员。