大学生就业指导-大学生就业与创业指导

一个企业的存在和发展，归根到底要靠企业的人才。因此，美国钢铁大王安德鲁·卡内基曾经说过：“将我所有的工厂、设备、市场、资金全部夺去，但只要保留我的组织、人员，四年以后，我仍将是一个钢铁大王。”虽说卡内基的话也有一定的夸张之处，但它充分说明了这位企业家对人才的重视程度。今天，我们的企业家需要什么样的大学生，他们又希望大学生具备哪些知识和能力呢？下面列举一些企业选拔大学生的标准。

上海汽车工业（集团）总公司：一是学习成绩优秀；二是社会实践丰富；三是最好是学生党员或是学生干部；四是有良好的外语功底，不少岗位要求必须精通两门外语。

上海建工集团：首先要有吃苦精神；其次是专业对口，综合素质好；再次是组织能力强，实践经验丰富。

联想集团：一是认同公司核心价值；二是“人岗匹配”，即能否适应岗位的需求。

北京诺华制药有限公司：创新、团队协作、领导艺术、顾客为本、变革发展、沟通技巧、注重实效。

中国银行上海市分行：英语、计算机、活动能力突出。

国际商业机器公司：第一是自豪感；第二是创新能力；第三是灵活性；第四是高绩效文化（贡献及工作热情）。

英特尔：除了专业和语言的基本要求外，“学习能力”与“团队精神”是非常看重的因素。

西门子股份公司：诚实是一项非常重要的用人标准。

SMC：制造业白领、蓝领差别不大，肯于吃苦最重要。

多维联合集团有限公司总经理王靖飞说：对于大学生，我们更看重的有两点，一是他们的自信；二是学习能力。自信的表现是什么呢？是敢于承受责任和压力，因为大学生到每一个企业，企业都会给他们一定的工作目标和工作计划，很多大学生不愿意承受，不愿意去接受这种责任的挑战，那就是没有自信的表现，所以我们首先看重的是自信；第二是他们要在短时间内适应企业，需要学习能力，就是能够把学到的东西和社会实践结合起来，能够很快适应企业和工作。

著名企业家吴先红先生认为，当代大学生应具备六方面的基本素质：第一，要具备良好的道德修养，要树立“从我做起”的当代大学生使命感，恪守诚信原则；第二，要具备健全、健康的心智，即“大度和宽容”“有积极的心态”“学会换位思考”“具备双赢思维”“善于反省”和“不固执、不保守”；第三，要有持之以恒的耐心和一丝不苟的工作态度；第四，要乐于学习、善于学习，具体来说，就是培养自主的学习习惯，以学为乐；第五，要有较强的人际交往和沟通能力，这是至关重要的一点；第六，必须具备扎实的专业功底和正确的职业态度。

从以上一些企业和企业家对大学生的要求来看，虽然由于各自的企业背景会有不同的侧重点，但我们还是可以窥一斑而知全豹，其要求概括起来有以下几个方面。(www.xing528.com)

1.有良好的道德品质

大学生要讲诚信，对企业、对同事、对上级都要讲诚信。对工作要有责任心，对于做事缺乏责任心的大学生，企业是不会欢迎的。要有职业道德，工作中要有敬业精神，对自己的工作刻苦钻研，精益求精。对同事要尊重和关心，遵守企业的规章制度，要有起码的社会公德。

2.要有肯吃苦的精神

有些大学生到企业后如果被安排在车间一线工作，会感到非常不满意，原因是太累，四五十岁的人都能干的活他们天天喊干不动，这样的学生不管有多大的能耐、多高的文凭，企业绝对不欢迎。

3.要善于沟通，善于合作

企业的工作几乎没有单凭一个人就可以完成的，大多需要多部门、多工种的合作，如果一个人不善于沟通和合作，轻则影响个人工作的完成，严重者则会影响整个企业的发展。如有一家企业派出一个三人小组赴国外一家企业谈判引进项目，其中有一位成员是某名牌大学高才生，专业知识和技术都不错，但是在谈判中就是无法与另外两位成员意见统一，并且固执己见，甚至一意孤行，结果使外方认为这家企业不可靠，导致谈判失败。

图1-6　毕业生眼中企业关心的素质

4.要有一技之长

一定的技能是不可缺少的，有些大学生由于各种原因连基本技能都没有，与其专业对口的工作也基本不能做，这样的学生企业肯定不欢迎。企业不是培训学校，他们希望一个员工能顶一个岗位，如果你连自己专业的工作都不能做，那你还能做什么呢？企业进而会怀疑你的做事和学习态度。

5.要有积极进取、勇于创新的精神

企业的发展要靠员工，尤其是那些具有积极进取和创新精神的员工，他们是企业的宝贵财富，企业会不惜代价争取这样的员工，留住并重用他们。