大学生就业渠道-大学生就业与创业指导

就业信息来自社会各个领域，如果单靠毕业生自己到处找单位或盲目散发求职信，难免四处碰壁、毫无收获。所以，毕业生要善于利用各种渠道，通过各种途径收集信息，这些渠道和途径主要有以下几个方面。

图1-4　获取就业信息渠道分析

1.通过学校就业主管部门获得信息

高校的就业工作有专门部门和工作人员及时向毕业生发布有关需求信息，让毕业生大致了解当年社会对大学生的需求状况、就业形势及有关就业的政策规定等，学生本人也可就有关问题进行咨询。学校毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心是获取用人单位信息的重要渠道，他们提供的信息无论是数量还是质量都有明显的优势。通过学校就业办公室获得的信息针对性强，可信度高，成功概率大。

2.通过其他毕业生就业指导机构获得信息

教育部成立了全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心，省教育厅也有毕业生就业指导机构。这些机构的一项重要任务就是与毕业生和用人单位沟通，提供就业咨询服务。

3.通过社会各类人才市场获得信息

随着社会主义市场经济建设的发展，我国人才市场中介机构也应运而生，毕业生可在那里了解到各类不同的职位需求，而且也可为自己找到极好的提高面试水平和增强面试自信的机会。

4.通过各种类型的“人才交流会”“供需见面会”获得信息(www.xing528.com)

这类活动有的是学校主办的，有的是当地毕业生就业主管部门组织的。因为是供需双方直接见面，毕业生不仅可以通过见面会掌握许多用人信息，而且还可与互相满意的单位当场签订就业协议。

5.通过报纸、杂志、广播、电视等媒体获取社会需求信息

每年大学生毕业就业之际，报纸、杂志上经常会刊登一些关于大学生就业的指导信息，这些信息从不同侧面和角度反映了当年大学毕业生的需求情况。如《中国大学生就业》每期都刊载有数量不等的招聘信息。除此以外，很多非就业类杂志也开辟了“择业指导”和“政策咨询”等专栏，为毕业生就业提供指导和服务。

6.通过计算机网络获得信息

网络人才交流最大的优势在于即使求职者身在异地也能获得大量招聘信息及就业机会，网络人才交流突破了人才信息与招聘信息沟通的种种限制，实现跨越时空界限，打破单向选择的传统人才交流格局。网络人才交流讲究的是规模效应，因此其信息容量之大是其他人才交流方式所不能比的。毕业生不仅可以自由地从因特网上获取各种职业信息，而且还能利用因特网把自己的简历传到网上。

7.通过社会实践（或实习）获得信息

社会实践是大学生自我开发职业信息的重要途径。高校一般都会安排较多的时间让学生参加社会实践，这无疑为大学毕业生获得就业信息创造了条件。在社会实践中，通过自己的努力赢得用人单位的好感、信任，获得职业信息甚至直接谋得职位的大学生不乏其人。还有一个很重要的实践环节是毕业实习，实习单位一般比较对口，通过实习可以直接掌握就业信息，如果能在实习过程中与用人单位达成就业协议也是一个很好的就业途径。