大学生就业困难原因分析及解决方案

其实，大学生就业困难并非是从近几年才开始出现的，那种每有招聘，成千甚至上万名大学生人头攒动的景象人们并不陌生。纵观大学生就业困难的现象，原因是多方面的。

1.内外经济增速趋缓，将对就业产生一定影响

中国经济发展速度放缓和结构的调整，客观上会对劳动者就业结构产生影响，同时也会对就业总体规模产生挤压效应，对劳动者就业产生影响。尤其是传统支柱产业企业改革重组加快、淘汰落后产能、部分行业持续低迷及产能过剩将造成结构性失业和转型性失业，使就业难度加大。国际经济发展形势仍然不确定，风险和变数依旧较多——欧美主要经济体面临着财政紧缩、主权债务风险上升等诸多问题，新兴经济体面临着经济结构调整、出口下滑等问题，世界经济艰难复苏，影响着出口型经济及就业的发展。

2.市场预期和企业转型升级对就业的影响依然较大

一是一些企业转型升级步伐缓慢，有的中小企业、民营企业技术创新能力还比较弱，产品结构转型的步伐比较缓慢，受国内外市场竞争、产品技术含量、附加值等因素的影响，不得已实施低价竞争策略，部分企业过分控制人工成本，支付给员工的工资待遇偏低，导致员工流失；二是部分企业对生产形势不够乐观，裁员频繁，急于消解成本压力，这在一定程度上伤害了员工对企业的感情；三是部分企业的社会责任感比较欠缺，长期沿袭的“需要就招工、不需要就解雇走人”的用工模式伤害了劳动者的感情，让他们没有安全感和稳定感。

3.社会对毕业生学历层次的需求越来越高

目前我国中高层次的人才短缺，社会对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切，呈现出对人才结构的需求层次重心上移的趋势。在毕业生就业时，研究生已越来越“抢手”，本科生还能基本平衡，专科生则较明显地呈现出供过于求的趋势。高校、科研单位、机关、大公司已经基本上以接收硕士生、博士生为主，甚至连一些中小型单位也开始希望多接收研究生。这种社会现象致使现在不少用人单位存在“人才高消费”的错误观念，盲目追求高学历人才，因而对毕业生的需求出现扭曲，人为地导致了“就业难”现象的出现。(www.xing528.com)

4.毕业生的能力素质与用人单位的要求存在较大差距

现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求，他们更加看重人品和能力，对专业反而越来越看淡。不少单位开始对接收毕业生持宁缺毋滥的态度，因此，学生干部、学生党员和那些综合素质高、动手能力强、有敬业精神以及有各种特长的毕业生越来越受欢迎。

图1-2　中国劳动力市场的结构性矛盾

5.就业结构性矛盾突出

2013年是我国经济从规模扩张向内部调整的拐点，经济结构的调整也必然带来需求的变化，从而导致一些新兴行业需求人才、中高级人才供不应求，而一些传统行业、过剩产能和落后产能的行业却出现大批失业人群。目前劳动力市场对中高级专业技术人员的需求增加，而对初级技能劳动者的需求有所减少。市场上技能劳动者的需求量大，但大量劳动者由于缺乏技能就业难，工作稳定性较差。随着产业升级和社会转型加剧，市场对人才结构的需求发生明显变化，直接导致人才市场出现纺锤形结构性失衡，即中高级管理人才和专业人才供不应求，蓝领技工和服务人员供不应求，大学生和普通白领出现“假象过剩”。