干部人事档案专项审核工作方法

1.制定方案，动议部署和培训

组织人事部门要成立专项审核工作领导小组，制定单位专项审核工作实施方案，对专项审核工作进行动议部署，对参加审核工作的人员进行培训，熟悉政策、明确标准、规范操作、扎实推进。

2.审核登记

组织人事部门要按照审核内容和要求，逐卷逐页进行审核，组织填写《干部人事档案专项审核情况登记表》（填写一份，由组织人事部门集中保管），对审核中发现的问题要如实登记。每卷档案必须经过初审和复审，初审人和复审人要签字确认。

3.汇总分析

对审核登记的问题要及时汇总、认真分析，准确掌握各类问题的具体情况，研究提出初步处理意见。

4.调查核实

对干部重要信息真实性存疑的，干部本人要做出书面说明，组织调查组进行调查核实。调查组由至少2人组成，必要时要进行实地调查。

5.组织认定

根据审核情况，按照干部管理权限，由党委（党组）或组织人事部门集体研究，对干部信息进行认定。组织对干部信息已有认定且符合政策规定的，以组织已有认定结果为准。需要注意的是，要将这次专项审核与曾经开展的干部人事档案审核工作结合起来，凡是以往已有认定且符合政策规定的，不再重新认定。(www.xing528.com)

6.确认登记

根据认定结果，由组织填写《干部任免审批表》（归入干部本人档案第五类），档案存在涂改或材料涉嫌造假的，要同时填写《干部人事档案专项审核认定表》，本人意见与组织意见不一致、拒不签字的，要以组织认定意见为准。

7.问题处理

对审核发现的问题，要区分不同情况妥善处理：一是补充材料。档案材料不齐全、不规范的，要根据材料内容和性质的不同，分别采取补充收集、原件复制和完善手续等方式进行补充和规范。所有复制和补充制作的档案材料，要注明复制、补制的时间和经办人并加盖组织人事部门公章。二是综合研判。对干部重要信息记载不一致的，要根据有关政策审核确认。对经过调查没有原始依据材料、按照现有政策难以认定的，要本着从严掌握的原则，结合档案记载情况综合研判确认。三是档案造假的，要责令干部本人及相关责任人做出书面检查，并予以纠正；情节严重、影响恶劣的，要给予组织处理或党纪政纪处分。四是档案涉嫌造假、经组织调查一时难以查清的，要记录在案，未查清前不得提拔或重用。^[22]

8.材料归档

对审核过程中的补充收集材料、个人说明材料、组织认定和处理材料等，要认真鉴别、及时归档。

9.总结完善

干部人事档案专项审核工作完成后，组织人事部门要全面汇总有关数据，深入总结经验做法，认真分析存在的问题，研究制定加强和改进干部人事档案工作的依据措施，填写《干部人事档案专项审核工作情况统计表（一）、（二）》，并形成书面总结报告。