干部人事档案工作的专项审核要求

中组部印发《全国干部人事档案专项审核工作实施方案》（以下简称《实施方案》），明确干部人事档案专项审核工作的总体要求，这也是做好这项工作的基本遵循。

1.加强组织领导

干部人事档案专项审核工作量大面广、任务艰巨、政策性强，加强组织领导尤为重要。各地区各单位组织人事部门要充分认识，增强做好干部人事档案专项审核工作的责任感和紧迫感，高度重视、加强领导、精心组织、扎实推进，做到“领导到位，组织到位，人员到位，责任到人”。要成立专项审核工作领导小组，制定本单位专项审核实施工作方案，强化工作统筹，重要情况及时向党委（党组）和上级组织人事部门请示报告，切实抓紧抓好干部人事档案专项审核工作，确保取得实效。

2.搞好分工协作

干部人事档案专项审核工作要明确任务分工、落实审核责任，按照干部管理权限和“谁管理、谁把关，谁审核、谁负责”的原则开展工作。^[20]干部选任部门负责审核所联系干部的档案，干部监督部门负责核实处理有关违规违纪问题，干部人事档案部门负责业务把关和指导服务，各司其职、各尽其职。要加强与纪检监察机关和政法、人社、教育、公务员管理等相关部门的沟通协调，合力做好审核工作。

3.强化督导检查(www.xing528.com)

上级组织人事部门要按照专项审核工作要求，通过现场指导、随机抽查与巡视工作和选人用人工作检查相结合等方式，全程跟踪督查，对发现的问题要及时反馈、限期整改。对干部人事档案造假的典型案例，要认真剖析、严肃处理，并在一定范围内通报。中组部将组织专门督察组，适时进行检查并通告有关情况。

4.严肃工作纪律

各级组织人事部门要严格按照政策规定和程序审核，坚持原则、从严把关，切实维护专项审核工作的严肃性。要强化保密意识，对审核工作情况和数据严格保密，未经批准严禁对外公布。对在审核工作中存在失职渎职行为或弄虚作假的，要追究相关责任人的责任。^[21]

5.明确总体要求

在实施过程中，要着重把握以下三点：一是分级分批。方案明确整个专项审核工作从2014年10月开始，到2016年6月基本结束。各地各单位要根据总体时间安排，采取统一部署、分级负责、自上而下、分批实施的办法，认真抓好工作落实；地方大体分省、市、县三个批次，适当压茬进行；中央单位具体由各单位根据实际研究确定。二是从严从实。要求在专项审核过程中，必须把从严要求贯穿始终，切实做好政策执行从严、审核程序从严、作风纪律从严；要求在专项审核过程中，必须认真扎实、深入细致，历史、全面、客观地看待问题，切实做到情况核不准不放过、问题查不清不放过、政策吃不透不放过，确保干部人事档案信息真实准确。三是公平公正。要求在专项审核过程中，必须坚持政策面前人人平等、一视同仁，不搞双重标准，不搞远近亲疏，不搞下不为例，让广大干部信服。