干部人事档案工作研究实践

1.要破除传统观念的束缚，全面理解干部人事档案的价值

干部人事档案信息资源开发过程中，应在坚持依规依法的前提下，破除传统“重藏轻用”“保密保险、利用危险”“安于现状、因循守旧”等观念障碍，树立发展的、创新的理念，为档案信息资源的开发创造良好的外部环境。

2.要用发展的、全面的、历史的观点看待干部人事档案，优化丰富干部人事档案内容

干部人事档案信息资源开发过程中，要用发展的、全面的、历史的观点看待干部人事档案，要有组织、有计划地收集、整理和补充干部人事档案材料，既注重档案材料数量，又重视档案内容和质量，为干部人事档案信息资源的开发利用提供良好的物质保障。

3.要加强干部人事档案队伍建设，提高档案人员的专业素质和能力(www.xing528.com)

干部人事档案信息资源的开发，是一项业务性和服务性很强的工作，管档人员不仅要具备深厚的专业知识，而且要熟练地掌握现代化的管理方法和技能，还需要了解和把握档案利用者的利用需求和利用规律。因此，要配备高素质的专业人员，把培养人才、建设队伍、提高人员素质摆在首要位置，为开发干部人事档案信息资源创造人才保障。

4.要倡导干部人事档案可以有条件地向本人开发的观念

改变过去公民对干部人事档案的神秘感和陌生感，倡导对干部利用本人档案进行区别对待，探索将干部人事档案的第一类、第二类、第四类、第七类和第九类等可以开发给干部本人利用，将干部人事档案的第三类、第五类、第六类、第八类和第十类继续保密，使公民认识到通过履行一定的手续是可以依法利用本人干部人事档案的内容来解决实际问题的。