干部人事档案统计工作制度的研究

建立健全一套科学合理的干部人事档案统计制度，是进一步做好干部人事档案统计工作的制度保障。干部人事档案统计制度，应包含以下内容：

1.制定统计工作实施细则

干部人事档案工作机构必须根据《中华人民共和国统计法》《干部人事档案工作条例》《全国档案事业统计年报制度》《关于进一步加强和改进档案统计工作的意见》等有关法律法规和政策，结合本单位工作实际制定干部人事档案统计工作实施细则，实现其工作的规范性。

2.明确统计工作的基本要求

统计工作应该坚持真实准确性、及时性和科学性的要求，才能为领导和组织决策工作提供可靠的信息参考。如果提供的统计数据不真实、不准确甚至出现统计造假、弄虚作假，将会对干部人事档案工作及干部人事工作的科学决策带来不利影响。(www.xing528.com)

3.加强统计工作的组织领导

要切实加强对统计工作的领导，明确承担或归口管理干部人事档案统计工作的部门，配备专、兼职干部人事档案统计人员，统筹安排、细化业务流程，确保干部人事档案统计工作有效开展。要加强对统计人员的职业道德教育和专业培训，全面提高统计人员的业务能力与综合素质，从而确保档案统计工作的顺利展开。

4.明确统计工作的责任

干部人事档案工作部门要明责知责，单位负责人对其管理范围内的干部人事档案统计工作负总责，统计人员对本单位统计填报工作负直接责任。相关人员要依法依规履行统计报表填报义务，认真执行数据采集、审核、汇总、情况分析、报表报送以及档案统计资料归档等工作流程；要问责追责，对发生统计工作弄虚作假等违法行为的单位和个人，要依法查处和严肃问责。