干部人事档案工作要求

干部人事档案的统计是一项业务性很强的工作，既要遵守一般统计工作的基本要求，也要符合干部人事档案统计的专业要求。干部人事档案统计工作的要求有：

1.真实准确性

真实准确性，是指干部人事档案统计工作所依据的各种原始数据来源真实可靠、经过统计分析出来的最终数据准确可靠，具有客观真实有效性。真实性是保障统计工作的顺利开展的前提，而精准有效性是档案统计工作的根本要求，真实准确的统计数据能够反映干部人事档案事业发展过程、发展现状和发展规律。因此，做好统计工作要遵循实事求是的原则，严肃认真地对待每一份统计报表、每一个统计项目及每一个数据，务必使统计数据真实准确，严防统计造假和弄虚作假。

2.及时性(www.xing528.com)

及时性，是指应该建立健全一套科学合理的档案统计制度，经常性地、稳定地、及时地开展统计工作，并将其纳入干部人事档案日常工作轨道当中。没有干部人事档案统计数据或数据填报滞后、不及时，都无法为干部人事档案工作、组织人事工作和其他各项事业提供有力的信息支撑。因此，要建立干部人事档案工作的登记制度，及时地登记干部人事档案收集、整理、利用、转递等情况，为统计工作提供完整准确的原始资料。

3.科学性

科学性，是指统计工作应该按照《中华人民共和国统计法》《全国档案事业统计年报制度》等有关规定，应用科学的标准和方法去收集、整理、分析统计资料，确保统计数据和统计结果的科学性。因此，要科学合理设置统计内容，根据干部人事档案事业发展的需要，不断丰富调查内容，开展针对性更强的深层次调查。统计对象的设置要足以反映新时代干部人事档案、干部人事档案工作整体状况的基本方面和关键性因素。统计指标（项目）的设置要科学优化，力求对干部人事档案、干部人事档案工作状况有精确而具体的描述，做到项目明确、重点突出、形式规范，把握规律性、兼顾延续性、保持稳定性、富于创新性。