劳动合同违规解除和赔偿：经济补偿标准与特别解除权

（一）解除、终止劳动合同案件中经济补偿金如何计算？

我国经济补偿采用的是分段适用原则，也就是说如果员工的工作期间在2008年1月1日之前的，适用《劳动合同法》施行之前的规定；如果员工的工作期间在2008年1月1日之后，适用《劳动合同法》施行之后的规定。

经济补偿金通常依据以下公式计算：经济补偿金＝补偿年限*工资标准。因此，要计算员工的经济补偿金，首先要确定员工需要补偿年限及工资标准。

经济补偿金的补偿年限是根据劳动者在用人单位的工作年限来确定的，具体为每满一年的，支付一个月的工资；不满一年的，按一年的标准支付，这就是通常所说的“一年一个月”的补偿标准。依照一般的规则，补偿年限是不受限制的，员工的补偿年限由其工作时间的长短决定。还有一种特别算法，即是如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而这里的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是指用人单位给予劳动者的底薪，一般不包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。

（二）用人单位违法解除劳动合同需要承担哪些法律责任？

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该法条通过规范用人单位的违法解除劳动合同的违法成本，在一定程度上减少用人单位任意解除或者终止劳动合同的行为，同时这也是对用人单位违反法律规定侵犯劳动者权益的一种惩罚性赔偿，体现了对劳动者权益的有力保障。但是，如果用人单位违反了法律的规定而违法解除或者终止劳动合同的，劳动者要求用人单位继续履行原劳动合同，用人单位同意继续履行的，可以不向劳动者支付赔偿金。因为，本条规定赔偿金的目的是对用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的一种惩罚，也是对劳动者的一种赔偿。(www.xing528.com)

（三）劳动者提前解除劳动合同需要承担哪些法律责任？

一般而言，《劳动合同法》第37条规定了劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。一般来说，《劳动合同法》规定了劳动者需要以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的规定，强调的是书面形式，试用期可以口头。所以，劳动者提前解除的情形除了协商解除，即与用人单位协商一致解除劳动合同，还有一种是预告解除，即劳动者提前30日（3日）书面通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件，无需征得用人单位的同意。超过30日（3日），劳动者可向用人单位提出办理解除劳动合同手续。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应承担赔偿责任。劳动者没有提前30日（3日）或者没有以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，用人单位可以不予办理离职手续。除此之外还有一种解除是通知解除，针对用人单位的一些违法行为，为保护劳动者的合法权益，赋予劳动者的特别解除权，在解除的同时，劳动者还可以向用人单位索要经济补偿金。最后还有一种是劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且可以要求用人单位支付经济补偿，给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任

根据《劳动合同法》第25条的规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”而《劳动合同法》第22条与第23条分别约定了，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动者如果不依照《劳动合同法》规定的条件、程序解除或者违反劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。例如：①用人单位招收录用其所支付费用；②用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；③劳动合同约定的其他赔偿费用。而当双方解除劳动关系后，用人单位也应当出具解除劳动合同证明以及帮员工及时办理档案和社会保险关系转移手续等相关事宜，避免后续的劳动纠纷。