第一，根据《劳动合同法》相关的规定，如果用人单位自用工之日起满1年没有和劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日向劳动者每月支付2倍的工资。
第二，除了上述的双倍工资外，用人单位不签订劳动合同有可能会产生视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。该条规定了用人单位仍需要补签劳动合同的义务，但并不免除已视为无固定期限的劳动合同。
第三，如果用人单位和劳动者签订了劳动合同，那么用人单位可以约定试用期，进而可以在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动关系而不用支付经济补偿金。如果没有签订劳动合同，进而导致没有试用期的规定，那么后续可能会带来一定的用工风险。
（二）劳动合同签订的时间
一般来说，劳动合同是在用工关系建立之时签订的。而用人单位也可以选择自用工之日起一个月内和劳动者签订劳动合同，这是法律对于用人单位签订书面劳动合同避免产生双倍工资惩罚性赔偿的最长时间截止点，如果超过这个时间点签订，用人单位可能会产生因未签订书面劳动合同而导致需要向劳动者支付双倍工资的法律后果，除非有证据能够证明是劳动者拒绝签订的。
（三）试用期的约定
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。(www.xing528.com)
除了上述期限的约定，还需要额外注意以下几个问题：
第一，同一家用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。
第二，非全日制的用工关系不能约定试用期。
第三，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅仅约定了试用期，那么试用期即视为劳动合同用工的期限。
（四）用人单位能否任意调岗？
公司不可以随便调岗，需要和劳动者协商一致才可以调岗，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。但是法律也赋予了一些特殊的前提，在这些前提下，企业可以单方面调岗。其一，当劳动者不能胜任原来的岗位时，可以调岗，这也是实践中出现调岗最常用的理由。但是需要企业以员工手册、企业规章制度、岗位职责说明等考核作为依据，作出考评记录后出具书面的调岗通知。而且要注意，调动的岗位也必须和原岗位具有关联性、合理性，不能让原先的财务经理调岗后去任职保安，那就是不合理不具有关联性的。其二，在员工医疗期满后，员工没办法胜任原岗位的，用人单位也可以单方面调岗，比如说有的员工受伤后鉴定为残疾，那么原岗位可能无法胜任，这时候就算本人不愿意换岗，但是考虑到现实因素，也要服从换岗的安排。需要注意的是，在调岗的同时，用人单位也需要注意合理性。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
