劳动争议案件诉讼与执行程序简介

劳动争议诉讼，是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而提起诉讼的劳动争议案件。因此，劳动争议仲裁是劳动争议案件进入诉讼程序的前置程序。如果当事人对劳动争议仲裁裁决不服，向人民法院提起民事诉讼的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力，而人民法院的终审裁判文书发生法律效力。

一般的劳动争议案件，当事人自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，若逾期不起诉的，那么裁决书自然而然地发生了法律效力。特殊的仲裁案件，例如一裁终局的案件，当事人自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果是符合受案条件的，法院在7日内立案，并通知当事人，不符合起诉条件的，法院应当在7日内作出不予受理的裁定书，原告对裁定不服的，可以提起上诉。一般起诉和受理的法院是用人单位所在地基层人民法院或劳动合同履行地的基层人民法院。

实践中，劳动者可能比较关心的是拿到了生效的判决或裁定，用人单位还是不履行给付义务，那该怎么办？这时候就需要到法院执行窗口立案，一般立案时需要如下的材料：

第一，一份申请执行书原件，必须用墨水笔（黑色、蓝黑色）书写或打印。申请人是自然人的，需本人签名并提交本人身份证复印件，若是企业作为申请人，则需要加盖企业的公章并提交营业执照复印件。

第二，被申请人的身份材料。被申请人如果是自然人的，需提交公安机关开具的人口户籍信息复印件或身份证复印件、户口本复印件等身份证明；被申请人如果是公司、企业等法人的，则需要提交工商登记信息，可以在全国企业公示信息网上自行下载打印。

第三，申请执行所依据的生效裁判文书的原件或复印件，注意这里需要提供仲裁裁决或调解书的原件，因为法院系统和仲裁系统是不同的部门，所以法院无法查询复印件的真实性，因此都需要提供生效判决书的原件，若是法院判决已经生效的，则只需要提供复印件即可。

第四，双方当事人已经签收了生效判决、裁决、调解书的材料证明。用于证明未公告送达，案件已经生效。(www.xing528.com)

第五，委托诉讼代理人申请执行的，还应提交委托手续材料。律师为诉讼代理人的，应提交申请人签章的授权委托书、律师事务所公函及律师证复印件。如果是委托近亲属作为代理人的，还应当提交亲属关系证明，例如户口本、结婚证、独生子女证等材料的复印件。

第六，若申请人有财产线索，也可向法院一并提供。

【内容实训】起草一份简单的诉状。

【实训要求】

了解诉讼需要准备的材料、清楚各阶段的诉讼流程以及双方的举证责任。