本部分指由场馆承担培训费用的项目，根据不同场馆的情况确定不同的额度标准。
场馆承担的培训费用包括：因工作需要必须参加相关业务培训发生的费用；会展场馆根据发展需要，不定期地选派员工外出培训学习发生的费用。
1)培训费用办理程序及有关要求
①部门将培训申请报人事部(包括培训内容、参加人员情况、时间、地点、培训费用)。
②经人事部审核后报主管人事领导批准，个人费用超过××元的培训项目须报请总经理批准。
③批准后按中心有关规定办理请款手续。
④培训费用超过××元者须与中心签订培训合同。
⑤培训结束后将取得的有关证书及培训总结转人事部存档。
⑥报销时由人事部部长根据有关培训情况，在报销凭证上签字后，按中心正常报销程序办理报销。
⑦人事部日常培训费用，由人事部部长审批。
⑧人事部外聘教师及发生××元以上培训费用报主管领导审批，超过××元的培训费用报总经理审批。
2)培训费用与签订劳动合同年限的关系(www.xing528.com)
①培训费用累计超过××元者，须与中心签订有关培训合同。
②其中培训费用累计在××元至××元者，须与中心签订2年劳动合同。
③培训费用累计在××元至××元者，须与中心签订3年劳动合同。
④培训费用累计在××元至××元者，须与中心签订5年劳动合同；累计达××元以上者，须与中心签订8年劳动合同。
3)培训费用的赔偿
违反培训合同者，将按规定比例赔偿培训费用；提前与中心解除劳动合同者，除按劳动规定赔偿违约金外，须赔偿剩余年限的培训费用。对于下述情形之一，中心按劳动合同有关规定解除劳动合同的，员工须赔偿培训费用，否则中心不予办理相关手续。
①严重违反劳动纪律或中心规章制度的。
②严重失职、营私舞弊、对中心利益造成重大损害的。
③被依法追究刑事责任的。
赔偿比例：按平均分摊法赔偿。用累计培训费用除以应签劳动合同年限，得出每年分摊平均费用，再除以12个月得出每月分摊培训费用。
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