【摘要】：总经理问赵斌为什么不通知业务部？赵斌更喜欢绕圈子，解释说这个错误与他无关，他不需要承担责任。一个不敢承担责任、急于推卸责任的员工，是不会获得上司信任的。但是面对错误时，我们既不应该急于否认，也不应该急于推卸责任。
戴尔·卡耐基通过多年的观察、研究发现任何教训、指责都会使人感到伤了自尊而处于自我防卫状态，并且往往会激起他极大的反感，促使他竭力为自己辩解。在受到批评时想要为自己辩解是人之常情，但一开始就急于为自己辩白、开脱，往往会适得其反，给人以避重就轻、逃避责任的印象。
赵斌是一家跨国公司深圳分公司的项目经理，同事都不喜欢和他打交道，因为大家觉得他不可靠。无论发生什么事情，他都努力把自己择清，从不愿意承担任何责任或过错。有一次，总经理让赵斌通知所有部门下班后必须留人，结果，业务部没有留人。总经理问赵斌为什么不通知业务部？赵斌辩解说：“这不是我的责任，我已经下达通知了，但是当我通知时，没有人及时与业务部联系，所以没有通知到他们。”赵斌更喜欢绕圈子，解释说这个错误与他无关，他不需要承担责任。总经理很无奈，这么点小事就推卸责任，将来怎么能做大事呢？后来赵斌就被调离了工作岗位。遇到事情就推卸责任，这是领导者最不愿意看到的事情。一个不敢承担责任、急于推卸责任的员工，是不会获得上司信任的。
在日常管理工作中，不乏像赵斌这样的中层管理者，他们但凡受到领导的批评就怨气冲天，和所有的同事诉说自己的冤情。这样做的结果只能是使自己的形象在同事和上司心中大打折扣，对自己的发展极其不利。(www.xing528.com)
其实，在职场中，谁能保证不会犯错误？但是面对错误时，我们既不应该急于否认，也不应该急于推卸责任。一个害怕犯错并经常推卸责任的人，最终会失去发展的机会。相反，敢于承担责任的人会在职场中获得更多的信任和尊重。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
