中层领导接受上司批评的方法

作为中层管理者，本来就处在公司的夹心层地带，如果再挨骂，或受到批评，心里难免会不痛快。其实，下属被上司批评是再正常不过的事了，但大多数人还是常常会产生抵触和抱怨情绪，从而影响到自己和上司的关系。如何面对上司的批评？关键还是个人的心态问题。人应当保持理性和冷静，被批评时只要态度端正就好。在别人指出你的缺点和错误时，能够自我反省的人是个有内涵的人，同时也能提升自己的人格。

上司批评你有他的道理，有时候错误的批评也有可接受的地方。确切地说，受批评才能了解上司，接受批评才能体现对上司的尊重。比如对待错误的批评，如果你处理得当，反而会变成有利因素。如果你不服气，发牢骚，那么你这种做法产生的负效应足以使你和上司之间的感情距离拉大，关系恶化。当上司认为你“批评不起”“批评不得”时，也就产生了相伴随的印象——认为你“用不起”“提拔不得”。

对于中层领导来说，如果上司在公开场合对你进行了不公正的批评、错误的指责，不但你心理上接受不了，而且思想上也会有波动。妥善的方法是，你可以一方面私下耐心做些解释；另一方面，用行动证明自己。当面顶撞上司是最不明智的做法，会使上司下不了台，甚至会激发矛盾。其实，你能坦然、大度地接受其批评，他会在潜意识中产生歉疚或感激之情，他也会自我反省：这次对你的批评是不是错了呢？

依靠公开场合耍威风来显示自己的权威，换取别人的顺从，这样不明智的上司是不多的。其实，你真遇到这种上司，更需要大度，只要有两次这种情况发生，失面子的就不再是你而是他本人了。所以，请记住：上司批评你时并不是要和你探讨什么，所以此刻绝不宜发生争执。

受到上司的批评时，反复纠缠、争辩，非得弄个水落石出才肯罢休，这是非常没有必要的。但确有误解怎么办？可找一两次机会表白一下，点到为止。即使上司没有为你“平冤昭雪”，也完全没必要纠缠不休。(www.xing528.com)

不管怎样，突然受到来自上级的批评或训斥，肯定会给中层领导造成很大的影响。而要处理得好，首先要明白上司为什么要批评你。

我们可以这样认为：上司批评或训斥下属，有时是发现了问题，必须纠正；有时是出于一种调整关系的需要，告诉受批评者不要太自以为是，或把事情看得太简单；有时是为了显示自己的威信和尊严，与下属有意保持一定的距离；有时是“杀一儆百”；不该受批评的人受批评，其实还有一层“代人受过”的意思……明白了上司为什么批评你，便会从容应对了。

挨批评虽然在情感上、自尊心上难以接受，但作为一名中层领导，你一定不能情绪低落，而要用一种反思的态度对待批评，即“有则改之，无则加勉”，让上司和同事感到你是一个心胸宽广、经得起任何考验的人。