中层领导应对批评的有效策略

职场中人，谁也不能保证每天都能开开心心工作，不被上司批评。上司批评你，是希望你对待错误有个正确的态度，因此，对待上司批评的态度很重要。一旦和上司有了冲突，绝对不能用敌对的眼光看待对方，否则只会使自己今后的处境更加尴尬。要知道，即使是很开明的上司也很注重自己的权威，希望得到下属的尊重。

中层领导被批评的原因有很多，有可能是你的原因，也有可能不是你的原因，还有可能是你得罪了上司。但是不管是什么原因，只要你还没想调离或辞职，就不可陷入僵局，否则在这样的环境里工作，你不仅不会愉快，而且会影响你的前程。

被上司批评后，不要带着情绪去工作，也不要寻求别人的理解。每个人都有自己的想法，要取得别人的理解，就要先学会理解别人。

比如，因为你说的某句话或者办的某件事受到上司的批评，你只想着上司能理解自己说话做事的目的，但是却没有站在上司的角度去分析问题。假如上司对你的批评是源于你自己的错误，你就不要急于解释了，最好的方式是将问题厘清，找到解决的办法，改进工作。(www.xing528.com)

如果你是被上司误会或者被同事“陷害”的，就要在自己的情绪稳定后再找到上司和他当面好好沟通。如果时机成熟，最好能找到那个同事当面说清楚。但是要切记，不要等事情发生很长时间之后再去解决，时间太长，即使你是被“陷害”的，上司也会觉得你是一个记仇的人（那么长时间的事情了，到现在还记得，真是个心胸狭窄的人）。

如果你和上司有冲突，那么你要做的是消除与上司之间的隔阂，因为毕竟你还要与其相处，所以，最好自己主动伸出橄榄枝。如果是你错了，就要有认错的勇气，找出造成自己与上司冲突的症结，向上司作解释，表明自己在以后工作中会以此为鉴，希望继续得到上司的关心。假若是上司的原因，可以找个适当的时间和场合，以委婉的方式把自己的想法与他沟通一下。你也可以用自己一时冲动或是方式不当等原因，无伤大雅地请求上司原谅，这样既可以达到相互沟通的目的，又可以给上司一个体面的台阶下，有利于恢复你和他之间的良好关系。向上司表示尊重，不仅是你为了生存与发展而采取的明智之举，也是在向更多的人表示你的修养和风度。