在日常工作中我们免不了要给上司提意见，但给上司提意见是一件有风险的事情。
从人性的角度来说，人都是不喜欢别人给自己提意见的。人性的弱点就是不喜欢接受批评和意见，对于提意见的人，会本能地反感和排斥。
所以，我们在给上司提意见的时候，还要讲点策略。那就是在私底下给你的上司提意见，因为私下提意见叫“补台”，当众提意见叫“拆台”。
小王是公司新任命的销售经理，一天，上司带着他一起去谈业务。这是他第一次和上司出去谈业务，这说明上司开始器重他了，所以小王心里很激动。
那天，对方想将上司灌醉，小王的上司喝了很多酒，作为下属的小王不便阻拦。当上司喝得迷迷糊糊的时候，对方提出一条有悖行规的要求，上司想都没想就点头答应了。小王知道自己的公司要吃亏了，但是在这种场合又不能直接说出自己的不同意见。于是他借口去卫生间，打电话给上司的秘书，告诉她这里的情况，叫她想办法赶快让上司暂时离开。当他回到座位上时，他的上司正拿着笔要在合同上签字。此时上司的手机铃声响了，上司接到电话后放下笔，匆匆地赶回公司。(www.xing528.com)
回到公司之后，小王赶紧向上司道歉，然后将自己的意见说了出来：“我想办法叫您回来，其实是想让您好好考虑一下那合同该不该签。对方这么急迫地想让您签订合同，即使这次不签，下次还有机会的。所以，请您给自己一点时间好好考虑一下，如果您觉得我这么做不对，请您处分我吧，我做好准备了。但是，我这么做完全是为公司着想。”
上司听完小王的话，微笑着对他的秘书说：“怎样？我没看错人吧？”这个时候，小王才明白，原来这是上司给他的一个考验！
职场中人与人之间的关系是一种很微妙的“化学反应”，也许一件不经意的小事就能让你和上司的关系很好或者很坏，关键是看你说的话是否符合上司的心意。说话之前一定要注意你说的话会不会让别人没面子，会不会伤害到别人，即“三思而后说”。只有在工作中既敢于说话又善于说话的人，才能充分用自己的语言交际技巧来说服他人，使工作顺利进行，左右逢源。
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