中层领导智慧化解职场风暴

这个技巧的注意事项是：作为中层领导的你确实在做事，且做得不错，这是“借同事之口说”的前提。

如果你是一个羞于表现自己的人，那么在职场中找到一个心意相通的人，借他的口向上司说出自己想说的话，是再好不过的事情了。

晓苓是企划部的主管。某天，她加班写一个活动方案，一直忙到深夜十二点。第二天上班，自然没精打采，以至于送给主任的一份报告出了个不小的差错。正当主任一脸不高兴地拿着报告要兴师问罪时，邻座的同事陈然忽然夸张地说道：“晓苓，你不能再熬夜加班了，瞧你的熊猫眼！”

显然，主任听到了陈然的话，气消了不少。陈然冲晓苓做了个鬼脸，晓苓才知道是陈然帮自己化解了这场风暴。

之后，两个女孩好像达成了默契一般，只要主任在场，总会一唱一和地互道对方的好。有一次，陈然花了两个月时间谈下一笔业务，可主任却不知个中艰难。开会时，晓苓装作非常佩服的样子说：“哇，陈然，这笔单子居然被你谈下来了？你太厉害了！”这样主任知道了陈然的工作成绩。(www.xing528.com)

如果晓苓外出办事，在主任经过办公室时，陈然总要给晓苓打个电话，不是叮嘱天冷加衣，就是天热防中暑，意在告知从身边经过的主任：你的下属在外奔波，辛苦着呢！

时间久了，主任不仅体谅到她们的努力与辛劳，还觉得自己的下属团结向上，情谊可嘉，对她们日益欣赏。

当然，“借同事之口说”一定要基于事实，否则就难免有“狼狈为奸、沆瀣一气”之嫌了。

总之，上司不会将自己的注意力集中在某个员工的业绩上，他们关心的是整个公司的运转。所以，作为中层领导，要想让上司注意到你的成绩，你就要不留痕迹地表功劳。如果你没勇气直接向上司表露功绩，就学习一下这种间接的表功方式吧。