每个人都具有各自不同的爱好，而这种不同的爱好，往往反映出一个人的性格。因此，知道上司的兴趣爱好，也等于在一定程度上知道了上司的性格。
有个小伙子想向一位医术高明的老中医拜师学习，为了博得老中医的欢心，他在登门拜师之前做了认真细致的调查，了解到老中医平时爱好书法，就阅读了很多有关书法方面的书籍。起初，老中医对他态度冷淡。小伙子拿起老中医案几上放着的书写好的字幅，边欣赏边说：“老先生这幅墨宝写得遒劲挺拔，真是好书法啊！”小伙子对老中医的书法予以赞赏，老中医听了小伙子的话淡淡一笑。小伙子一见有戏，于是接着说：“老先生，您这写的是唐代颜真卿所创的颜体吧？”这样，又进一步激发了老中医的谈话兴趣。果然，老中医的态度发生了转变，话也多了起来。接着，小伙子对所谈话题着意挖掘、环环相扣，终于一步一步打开了老中医的话匣子，两人谈得十分投机。最后，老中医欣然收下了这个弟子。这位聪明的小伙子巧妙地运用了老中医感兴趣的话题，赢得了老中医的欢心，也顺利地成为老中医的弟子。
中层领导免不了要向上司请示和汇报工作，很多中层领导一面对上司就不知道如何开口。交谈过程中，由于话不投机或不善表达，常出现冷场的情况。冷场无论对于交谈、聚会，还是议事、谈判，都是令人窘迫的局面。例如，在聚会上我们想不到有什么风趣或是言之有物的话可说；在求职面试时拼命地想给人好印象，却紧张得结结巴巴不知所云。事实上，要想和上司谈得投机，最好的办法是从一个话题到另一个话题地试着说。如果某个话题不行，再试下一个，直到找到上司喜欢的话题，然后再一步一步深入挖掘，和上司的交流就会很顺畅。那么如何才能找到上司喜欢的话题呢？
首先，要留心观察。从上司的服饰、举止、谈吐可以看出他的心情、精神状态和生活习惯。开始谈话前首先看看上司的心情如何，如果上司的心情不错，和他的谈话就可以随意一些，可以说一些赞美他的服饰之类的话。例如，他今天穿了一双耐克气垫运动鞋，你可以以耐克鞋为话题开始你们的谈话。(www.xing528.com)
其次，要以话试探。和上司谈话切忌过于直率，要尽量委婉一些。要先说一些寒暄的话，试探领导的喜好，如果感觉领导很喜欢某个话题，你就可以对此话题充分展开来谈，这样可以拉近你与上司的距离。
总而言之，要想获得上司的好感，就要说上司喜欢听的话，同时，要知道关心、体谅上司，坦率、热情是与上司交流的最有力的“武器”。只要以这样的态度去努力，“坚冰”就可以融化，获得上司的欣赏也不是难事。
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