在工作中，上司是你的领导，你是他的下属，他布置任务，你执行任务，双方有着明确的上下级关系。作为中层，如果你在工作场合和领导开玩笑，领导和下属之间就会没有距离，领导很容易就失去权威。领导会认为开玩笑的下属不懂规矩，没有权力意识。
王娟是某公司后勤部的行政专员，她这个人总是嘻嘻哈哈，开玩笑不注意场合，毫无分寸。她发现后勤部的经理斯斯文文，对下属也总是笑口常开，就开起了经理的玩笑。
有一次，经理穿着一身新衣服来上班，红西装、红裤子、红领带，正好在走廊上被王娟碰上。王娟夸张地说：“经理，您今天穿新衣服了。”经理听了很开心，不过还没等他品味喜悦的感觉，王娟又补充了一句：“怎么整个人看起来像一个火龙果呢？”经理听后心里很不是滋味。
后来，由于王娟接二连三地跟经理开过火的玩笑，经理根本不愿意接触王娟，以至于王娟无法与上司经常沟通交流，工作开展得也很不顺利。
王娟看到经理穿新衣服进行一下评价本来无可厚非，但把穿一身红色衣服的经理说成像个火龙果就显得太不礼貌了。作为我们的上司，肯定渴望得到下属应有的尊重，而王娟的玩笑却带有贬损之意，经理听了肯定不高兴。
王局长下午要主持一个大型企划会议，需要准备一些资料。于是就把这件事交给小陈去办，小陈处理这类事很有经验，没多久就把资料交给王局长了。
王局长翻阅着资料，慎重地问：“这件事上面的人很重视，资料内的数字，你是不是都详细核对过？”
不料小陈却满不在乎嬉笑着说：“大概不会错吧？”小陈的话刚说完，王局长把资料重重地往桌上一丢，怒气冲冲地说：“你是在干什么？怎么可以说‘大概’呢？”(www.xing528.com)
小陈觉得有些委屈，心想：“开个玩笑也不行呀？”
这种情形的发生，原因大致有下列三种：
（1）以对方用心思考、重视的事开玩笑。小陈的事例就是这种情形。王局长命令小陈替他准备他认为很重要的资料，而小陈却表现得嬉皮笑脸，毫不在乎。所以，王局长会动气发怒。
（2）个性耿直的人经常会把别人的玩笑话当真。
（3）对方有心事，没有心情听玩笑话。焦躁不安、过度疲劳、精神过于紧张等因素，也会使一个正常人的精神或肉体陷入紧绷状态，而听不进任何玩笑话。
另外，有强烈自卑感的人，也是开不得玩笑的。
开玩笑时，一定要注意以上因素。一般而言，玩笑话大多具有使工作场所变得活泼、化解呆板气氛的作用，问题在于我们是否能找准场合。
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