38．年轻驴升迁记
有一头刚离校门的年轻驴准备找份活儿干，他和一些农场和庄园进行联络，可是都没有下文，他很着急。
终于有一天有一家农场通知他“面试”，他既高兴又担心，因为他一点“面试”经验都没有，不知道会被问些什么。
“面试”那天，农场老板问道：“你带驴历了吗？”
年轻驴马上将自己带来的驴历递给了农场老板。
“你大概介绍一下自己的情况吧。”老板翻了翻驴历问道。
年轻驴对这个问题早有准备，像背课文一样把自己的情况说了一遍。
“你为什么看中了这个机会？”老板继续问。
“我读了这么多年书，想找一个实现自己的驴生理想的舞台，我感觉您这里有很多重要的管理工作可以做，所以，我就……”
“我这里只是想找一个拉磨的，你有没有这方面的实习经历？”
没等年轻驴说完，老板就打断了他。
“我实习过，不过不是拉磨，只是帮一个农场发卖玉米的广告来的。”年轻驴如实地回答。
老板看了年轻驴一眼，笑了笑说：“行，那就这样吧，如果以后有别的机会我们再通知你吧。”
年轻驴知道自己失去了这次机会，回去后找了一个认识的驴力资源经理请教。
驴力资源经理说：“现在这些农场招新驴都要有工作经验的，像你们这些刚从校门出来的很难找到合适的活儿干。你要想把握住机会，就要积累一些相应的经验，这些经验是用钱买不来的。”
年轻驴听完这番话后茅塞顿开，找亲戚托朋友到了一户农家拉磨，不要工钱，只干活。(www.xing528.com)
转眼三个月过去了，年轻驴发现实践和不实践就是不一样，书本上说的很多拉磨理论到实际干活时根本不管用。他已经从每天的拉磨中悟出了一些心得体会。
这时候，他又开始了投驴历，在驴历上他特别注明自己有3个月的拉磨经历。很快他就收到了5家农场的面试通知，并最后通过了一家的“面试”，成了该农场的一头正式拉磨驴，每天的口粮是七个玉米棒子。
在干活中，他逐渐发现，另两头新来的学生驴在来农场前没有拉磨的经历，干起活来毛手毛脚的，不是碾子拉得过快，就是有时候把盛豆汁的桶碰翻，为此，他们没少挨驴头的骂。还有几头年长的驴，虽说经验不少，但干活时基本不动脑子，按部就班。
年轻驴逐步发现了自己的优势。
经过三年的磨练，年轻驴的表现已经被驴头认可了。而驴头自己的肚子也一天天大起来，她准备生小驴了。
终于有一天，驴头不得不休息待产了。磨坊里的几头驴都盼望自己有机会接替驴头这个位置，哪怕是临时代理也好。
这时，农场发布了通知，由年轻驴代职驴头的位置。农场上下的驴都议论纷纷，大嘴驴更是放出传言：年轻驴和某某是亲戚，他有后台，所以升得快。
年轻驴没有在意这些，高兴地把这个消息告诉了曾经帮助过自己的驴力资源经理。
这个驴力资源经理也觉得有点意外，按理说，年轻驴实在是升得太快了。
看到好朋友驴力资源经理疑惑的表情，年轻驴道出了原委：“为什么我能得到驴头这个职位，主要是我拉磨时既用力又用心。我发现那两个没经验的学生驴拉磨时总是飞快，结果没碾到豆子就过去了，豆汁产出量少；而那几头年长驴拉得又太慢，豆子被碾得过实，有许多豆渣就流到豆汁里去了，做出来的豆腐不好吃。我不快不慢，结果我磨出豆汁做的豆腐都很香，老板特爱吃。另外，我还发现，我们驴头每次干活的间歇都喜欢喝一些山泉水，我在不拉磨的时候就到后山担好了备着，当她想喝的时候自然就想到了我。驴头和老板也有生我气的时候，可我从来不往心里去，驴头生气时爱骂，我从不还嘴；老板生气时偶尔抽鞭子，我就忍着，这样，他们的气就消了，时间一长，就很少再生我的气了。”
驴力资源经理听了年轻驴这番话，佩服地说：“你再也不是以前我看到的那个找活儿干的年轻驴了，照这样下去，以后你的前途无量啊……”
【管理启示】
实习是帮助大学生提升就业能力的一种有效方法之一。已经就业的大学生，也常常被诸多职场问题所困扰。有的不是嫌工作没有挑战，就是嫌待遇不好，等等，不一而足，但却很少检讨自己。
实际上，在职场中机会和成功只垂青那些有准备的人，那些靠着自己的智慧和付出挑战自我的人。
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